Na początku roku oceniani są nie tylko uczniowie. Coraz więcej firm pomaga sobie w ten sposób przy podejmowaniu decyzji personalnych. Jeśli pracodawca regularnie ocenia pracowników, czyli co roku, albo nawet częściej sprawdza, jak podwładni wypełnili założone wcześniej cele, to otrzymuje informacje, które dadzą mu m.in. podstawy do zróżnicowania wynagrodzeń. Ocena ma sens w każdej branży i na wszystkich szczeblach — od pracowników produkcyjnych po kadrę kierowniczą. Jednak część firm dokonuje jej tylko dlatego, że ocena jest modna. Czy to tylko „moda” czy już „konieczność”? Więcej w dzisiejszym „Przedsiębiorcy”, dodatku do „Pulsu Biznesu” oraz tutaj.
Łączna wartość pomocy z Funduszu Spójności wynosi 1,28 mld EUR. Tyle też będą mogły zarobić firmy, które zajmą się wykonywaniem inwestycji. Ministerstwo Gospodarki ogłosiło listę projektów zatwierdzonych do dofinansowania w 2005 r. z Funduszu Spójności (FS). Największa część dofinansowania, bo aż 878 mln EUR, zostanie przeznaczona na ochronę środowiska. Fundusz Spójności pokryje 74 proc. kosztów 21 projektów z tego sektora. Pomoc obejmie 12 województw, najwięcej — bo po 4 projekty — w mazowieckim i małopolskim. Więcej w poniedziałkowym dodatku „Pieniądze z Unii”.
Przypominamy, że do końca stycznia 2006 przedsiębiorcy mogą zgłaszać swój udział w programie Cień Menedżera. Kliknij i przeczytaj więcej. Zaproś na staż do Twojej firmy studentów najlepiej spełniających postawione przez Ciebie wymagania. Udział w programie jest bezpłatny.