Dlaczego? Gdyż zauważył, iż kryterium wysokiej oceny preferowało kandydatów z bogatszych środowisk.
— Chcemy zwrócić się w kierunku błyskotliwych, utalentowanych ludzi i poszerzyć ofertę kariery dla niewykorzystanych talentów z większej grupy społecznej — wyjaśnił Richard Irwin, szef rekrutacji w PwC w Wielkiej Brytanii.
PwC zapowiada wykorzystanie nowych metod testowania ich zdolności.
— Usunięcie kryterium oceny UCAS stworzy uczciwszy i bardziej nowoczesny system, pozwalający selekcjonować kandydatów na podstawie ich własnych zdolności, bez wpływu pochodzenia czy środowiska — powiedział Gaenor Bagley z władz PwC.