Starający się o unijne pieniądze muszą pokazać, jak ich projekt wyrówna szanse kobiet i mężczyzna np. na rynku pracy.
Wszyscy, którzy realizują lub chcą realizować projekty z Programu Kapitał Ludzki (PO KL), powinni pamiętać o zasadzie zachowania równości kobiet i mężczyzn. Wynika to z unijnych przepisów. Projektodawca musi we wniosku o dofinansowanie przedstawić diagnozę sytuacji kobiet i mężczyzn w danej dziedzinie. Jak przygotować dobry projekt zgodny z tzw. standardem minimum?
Po co równość
Każdy projekt realizowany w ramach PO KL powinien zawierać ocenę wpływu na sytuację obu płci, mającego zmniejszyć nierówności m.in. na rynku pracy. Analiza pozwala zweryfikować, czy projekt w rzeczywistości przyczynia się do uwzględnienia potrzeb kobiet i mężczyzn poprzez np. oferowanie zróżnicowanych form wsparcia odpowiadających odmiennym potrzebom uczestników lub uczestniczek przedsięwzięcia.
Standard minimum
W kwietniu 2009 r. w ramach PO KL został wprowadzony standard minimum realizacji zasady równości szans kobiet i mężczyzn. W karcie oceny merytorycznej wniosku o dofinansowanie wprowadzono listę sprawdzającą. Standard minimum uznaje się za spełniony po uzyskaniu dwóch pozytywnych odpowiedzi na sześć pytań. Projekt ma małe szanse na spełnienie standardu minimum, jeśli np. brakuje w nim jakichkolwiek informacji (jakościowych lub ilościowych) ukazujących sytuację kobiet i mężczyzn w danym obszarze wsparcia.
Są jednak wyjątki od standardu minimum. Dotyczy to projektów o ograniczonej rekrutacji, która wynika z rodzaju działalności projektodawcy, z zakresu projektu lub z realizacji działań pozytywnych (mających wyrównać szanse społeczne i zawodowe obu płci na rynku pracy).
Uwzględnianie równości płci w projektach z Programu Kapitał Ludzki ma prowadzić do wyboru przede wszystkim tych przedsięwzięć, które przyczyniają się do rozwiązywania problemów na rynku pracy. Nie zawsze oznacza to jednak łatwe działanie.
Jarosław Pawłowski,