Ruszył program emerytalny i szkolenia dla pracowników Polic

Polska Agencja Prasowa SA
opublikowano: 24-01-2006, 18:13

Zakłady Chemiczne Police rozpoczęły we wtorek, wart blisko 1 mln zł, program szkoleń dla swoich pracowników; jednocześnie spółka, jako pierwsza w branży chemicznej, zdecydowała się na uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego - poinformował PAP rzecznik prasowy zakładów Piotr Wachowicz.

Zakłady Chemiczne Police rozpoczęły we wtorek, wart blisko 1 mln zł, program szkoleń dla swoich pracowników; jednocześnie spółka, jako pierwsza w branży chemicznej, zdecydowała się na uruchomienie Pracowniczego Programu Emerytalnego - poinformował PAP rzecznik prasowy zakładów Piotr Wachowicz.

"Police będą wzmacniać swoją konkurencyjność poprzez rozwój personelu. Firma otrzymała dofinansowanie z Europejskiego Funduszu Społecznego na dodatkowe szkolenia m.in. w zakresie zarządzania, planowania strategicznego i handlu. Zainaugurowany we wtorek cykl szkoleń prowadzi Zachodniopomorska Szkoła Biznesu" - powiedział rzecznik.

Do programu szkoleń włączone zostały kursy językowe i komputerowe oraz pakiety szkoleń dla służb operacyjnych z zakresu m.in. poprawy umiejętności zarządzania czasem i radzenia sobie ze stresem.

Szkolenia potrwają do listopada 2006 roku i obejmą ok. 600 pracowników polickich zakładów. Łącznie przeprowadzonych zostanie ok. 2 tys. szkoleń (niektórzy pracownicy wezmą udział w więcej niż jednym kursie). Wartość programu to 920 tys. zł, w całości jest on finansowany z unijnego Europejskiego Funduszu Społecznego.

Jednocześnie zarząd Polic postanowił o uruchomieniu Pracowniczego Programu Emerytalnego (PPE), który stworzy pracownikom możliwość zwiększenia przyszłej emerytury - do PPE co miesiąc będzie wpłacana składka w wysokości 50 zł za każdego pracownika; działającym w ramach PPE funduszem emerytalnym będzie zarządzać wybrane w przetargu PZU Życie.

Przystąpienie do PPE jest dobrowolne i zależy od indywidualnej decyzji każdego pracownika. Jednocześnie sam pracownik, nie będzie musiał ponosić z tego tytułu żadnych opłat (w zależności od chęci i możliwości będzie mógł wpłacać dodatkowe składki).

Obecnie w Polsce funkcjonuje około 600 PPE, w większości wprowadzane są w dużych przedsiębiorstwach, ale decydują się na nie także niektóre małe firmy. Zakłady Chemiczne Police SA są pierwszą spółką branży chemicznej, która wprowadza taki program u siebie. W województwie zachodniopomorskim PPE uruchomiła już np. elektrownia Dolna Odra.

Zakłady Chemiczne Police są jedną z największych firm chemicznych w Polsce zaliczanych do grupy podmiotów tzw. Wielkiej Syntezy Chemicznej. W 1995 r. Police zostały przekształcone w jednoosobową spółkę Skarbu Państwa. W lipcu bieżącego roku debiutowały na warszawskiej Giełdzie Papierów Wartościowych. 

Police mają 50-proc. udział w rynkach zewnętrznych, co stawia firmę w grupie największych polskich eksporterów. Zajmują się produkcją bieli tytanowej, amoniaku, kwasów: fosforowego i siarkowego oraz mineralne nawozy wieloskładnikowych; firma produkuje 50 proc. wszystkich zużywanych w Polsce nawozów tej grupy. W spółce zatrudnionych jest 2,7 tys. pracowników.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Polska Agencja Prasowa SA

Polecane