Spada optymizm – będą zwalniać

opublikowano: 10-12-2019, 22:00

Pracodawcy już nie są tak chętni do tworzenia nowych etatów. Coraz więcej firm woli utrzymać zatrudnienie na obecnym poziomie.

Jeżeli utrzyma się spowolnienie gospodarcze, którego symptomy są już dostrzegalne w Polsce, to w 2020 r. liczba nowych miejsc pracy może spaść do 0,5 mln — szacują w Personnel Service. Według danych GUS w trzecim kwartale tego roku w porównaniu do drugiego wolnych etatów ubyło o 2,1 proc. Ze statystyk wynika, że pod koniec września nieobsadzonych było 32,9 tys. stanowisk.

— Pracodawcy nadal zmagają się z ograniczoną dostępnością kandydatów, ale widać powolne odwrócenie trendu. Spada liczba miejsc pracy, co jest uwarunkowane sytuacją w Europie Zachodniej, od której w sporym stopniu zależy koniunktura w Polsce — mówi Krzysztof Inglot, prezes Personnel Service.

W całym 2019 r. eksperci tej firmy spodziewają się mniej więcej 700 tys. nowych miejsc pracy — czyli podobnie jak w 2018 r. Natomiast w przyszłym roku może ich powstać o 200 tys. mniej. Z danych GUS wynika, że w trzecim kwartale tego roku zlikwidowano o 0,4 proc. więcej etatów niż w poprzednim.

— Najnowsze dane GUS wskazują na symptomy spowolnienia gospodarczego w Polsce, ale trzeba podkreślić, że tworzenie i likwidowanie miejsc pracy ma charakter sezonowy. W pierwszych dwóch kwartałach roku tworzy się ich najwięcej — komentuje Krzysztof Inglot.

Optymistycznych wniosków nie przynoszą także wyniki 40. edycji badania „Plany Pracodawców” realizowanego przez Randstad. Zamierzenia dotyczące zatrudnienia są bardziej pesymistyczne niż pół roku temu. O 15 pkt proc. spadł odsetek firm, które deklarują jego zwiększenie w ciągu pół roku. 62 proc. pracodawców, czyli o 9 pkt proc. więcej niż rok temu, chce utrzymać obecną liczbę etatów. 11 proc. przedsiębiorców planuje zwolnienia pracowników. Przed rokiem z takim zamiarem nosiło się 4 proc. pracodawców.

— Tak duży odsetek firm, które przewidują redukcję etatów, obserwowaliśmy ostatnio w 2014 r. Na wskaźniki wpływa sezonowość zmian w planach związanych z zatrudnieniem i podwyżka płacy minimalnej. Pracodawcy, ze względu na konieczność jej podniesienia od nowego roku, muszą poszukać oszczędności. Likwidacja części stanowisk może wyrównać bilans — wyjaśnia Monika Hryniszyn, dyrektor personalna i HR Consultancy w Randstad Polska.

Najlepsze prognozy, jeśli chodzi o zatrudnienie, dotyczą branż transportowej, gospodarki magazynowej i łączności. W tych sektorach 38 proc. firm chce zwiększyć liczbę etatów. Najwięcej obaw mogą mieć osoby zatrudnione w budownictwie. Tu zwolnienia planuje 13 proc. firm.

Sprawdź program konferencji "Recruitment Days 2020", 19-20 marca 2020, Warszawa >>

Puls Firmy
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
×
Puls Firmy
autor: Sylwester Sacharczuk
Wysyłany raz w tygodniu
Sylwester Sacharczuk
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Polecane