Autentyczność, odwaga i wrażliwość to wartości, które Michał Śmigielski - trener sprzedaży, przedsiębiorca i współwłaściciel View Two – Szkolenia & Praktyka - stawia w centrum swojej pracy. Jego podejście do rozwoju zaczyna się od człowieka – jego emocji, przekonań i sposobu komunikowania się z samym sobą. Dopiero na tej podstawie można skutecznie rozwijać kompetencje interpersonalne i biznesowe. Kluczowe jest przy tym połączenie psychologii, analizy danych, praktyki i treningu konkretnych umiejętności.
Tak powstał rozwijany przez lata model wdrożeniowy, który przeszedł kilka etapów – od przekazywania wiedzy, przez trening umiejętności, aż po pracę z prawdziwymi klientami i budowanie samodzielności uczestników. Celem jest przygotowanie doradcy nie tylko do wykonywania określonych czynności, ale także do radzenia sobie z emocjami, niepewnością i odpowiedzialnością, które są nieodłączną częścią pracy z klientem.
Ta sama filozofia dotyczy przywództwa.
– Rolą lidera nie jest uzależnianie od siebie zespołu, ale stworzenie ludziom warunków do samodzielności – mówi Michał Śmigielski. – Najlepszy efekt pojawia się wtedy, gdy nie potrzebują już lidera, ale nadal chcą być blisko niego i dzielić się swoją perspektywą.
Kolejnym krokiem ma być stworzenie platformy e-learningowej, czyli narzędzia, które pozwoli trenerowi poświęcić jeszcze więcej czasu na bezpośrednią pracę z człowiekiem.
Działalność Michała Śmigielskiego pokazuje, że przyszłość skutecznego rozwoju leży w mądrym połączeniu technologii, praktyki i tego, czego nie da się zastąpić żadnym narzędziem – relacji z drugim człowiekiem.
Małgorzata Kapusta
Materiały promocyjne Centrum Inteligentnego Rozwoju