- Kilku naszych członków uruchomiło działalność w Polsce aby poradzić sobie z tym [brakiem wykwalifikowanych pracowników-red.] – powiedział gazecie Peter Hughes, prezes stowarzyszenia Scottish Engineering. – Kiedy polscy pracownicy przyjechali tutaj okazali się wspaniali, wnieśli wysokie umiejętności. Teraz przenosimy ich z powrotem do Polski razem ze szkockimi menadżerami tak, abyśmy mogli produkować tam wykorzystując wysokie umiejętności ludzi, którzy niekoniecznie muszą przyjeżdżać do Szkocji – dodał.
Hughes podkreślił, że podczas spotkań w każdym z dystryktów jego organizacji jej członkowie podnosili problem braku wykwalifikowanych pracowników.
- Przez ostatnie cztery kwartały odbywała się aktywna rekrutacja i to, co dało się zauważyć, to fakt, że bardzo trudno jest znaleźć właściwych ludzi – powiedział.
Zwrócił uwagę, że choć firmy wydają więcej na szkolenia pracowników, nie da się uniknąć zwłoki, która nie pozwala im na natychmiastową ekspansję. Poza tym, szkolenia są drogie. Nawet jednak wówczas, kiedy firmy je proponują, nie znajduje się wielu odpowiednich kandydatów.
- Alarmujące jest to, że coraz więcej firm informuje mnie iż dzieciaki, które do nich przychodzą mają problem nawet z wypełnieniem formularza – powiedział Hughes.
MD, scotsman.com