Po roku konsultacji zwrócił się do departamentu sprawiedliwości o sporządzenie projektu ustawy, która nałoży na firmy zatrudniające do 50 osób obowiązek weryfikacji co cztery lata listy płac i przekazywanie wyników władzom. Weryfikację będzie nadzorował zewnętrzny audytor.
„Minęło 35 lat od wpisania równych płac dla kobiet i mężczyzn do konstytucji, ale jeszcze tego nie osiągnęliśmy” — napisał rząd w oświadczeniu.