Ewa Adamczyk
dyrektor generalny Naj International
Polskim kobietom nadal trudniej robić karierę niż mężczyznom. One muszą przekonać szefów i pracodawców, że są w stanie pogodzić życie zawodowe z prywatnym. Ale czy to jest dyskryminacja? Niekoniecznie. Częściej to, jak sądzę, wyraz autentycznej troski zarządu czy akcjonariuszy — zarówno o menedżerkę, jak i o firmę.
Klient, który zleca rekrutację, chce wiedzieć, czy kandydat, bez względu na płeć, da sobie radę. A podoła powierzonym mu zadaniom, jeśli ma uporządkowane sprawy rodzinne. Te zaś w Polsce są zwykle na głowie kobiet. Gdy jest jednak pewne, że praca nie będzie kolidowała z obowiązkami domowymi, bo dzieci są już odchowane — wówczas najważniejsze stają się kwalifikacje kandydata. A nie jego płeć.