Czytasz dzięki

Trzeba zarządzać talentami, a nie etatami

opublikowano: 13-10-2020, 22:00

60 proc. specjalistów pracuje dziś zdalnie — wynika z badania Gartnera.

Pracownicy spędzają trzy razy mniej czasu z menedżerami, a zespoły — pod względem geograficznym i kulturowym — są coraz bardziej zróżnicowane. Dlatego rośnie liczba firm, które chcą w większym stopniu korzystać z pracowników zewnętrznych — 32 proc. deklaruje chęć zwiększenia liczby kontraktorów.

— W nowej rzeczywistości okres użyteczności umiejętności wynosi mniej niż pięć lat. Wraz z COVID-19 pojawiło się nowe zapotrzebowanie na talenty, a transformacja cyfrowa przyspieszyła w zawrotnym tempie. Jeśli dodamy do tego rosnący tech talent gap, to znalezienie odpowiednich pracowników ,,na całe życie’’ i tylko dla siebie staje się bardzo trudne. Lepiej skupić się na zapewnieniu sobie niezbędnych umiejętności do precyzyjnie określonych zadań w danym czasie — mówi Przemek Berendt, prezes Talent Alpha, platformy HR-Tech pomagającej zmierzyć umiejętności technologiczne i miękkie specjalistów IT, a następnie dzielić się nimi w chmurze, która przygotowała raport „From Headcount to Skill Count”.

75 proc. organizacji spodziewa się problemów z obsadzeniem ról związanych z IT. Talent Alpha szacuje różnicę między popytem a obecną liczbą dostępnych specjalistów w sektorze ICT na 10 mln stanowisk globalnie. Jak wskazuje Everest Group, na rozwój luki wpływa m.in. gwałtowny rozwój technologii, który tworzy nowe role (np. zdalne zarządzanie zespołami), skracając długość życia obecnych. Firmy będą przekwalifikowywać pracowników: 60 proc. stawia na przekwalifikowanie bądź podwyższenie kompetencji, bo bardziej opłacalne jest inwestowanie w istniejący już zespół niż zatrudnianie nowego pracownika.

149 mln - tyle miejsc pracy w branży technologicznej powstanie do 2025 r. — prognozuje Microsoft.

3 lata - w takim czasie w większości firm co najmniej połowa pracowników będzie musiała się przekwalifikować.

1 mln - tylu informatyków brakuje w Europie (wg Informatics Europe).

Newsletter ICT
Nowości z firm IT z naciskiem na spółki giełdowe: przetargi, informacje z rynku, newsy kadrowe i inne.
ZAPISZ MNIE
×
Newsletter ICT
autor: Grzegorz Suteniec
Wysyłany raz w tygodniu
Grzegorz Suteniec
Nowości z firm IT z naciskiem na spółki giełdowe: przetargi, informacje z rynku, newsy kadrowe i inne.
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Małgorzata Grzegorczyk

Polecane