Już tylko kilka dni zostało pracodawcom na uzupełnienie umów o pracę zawartych przed 1 stycznia 2004 r.
Zgodnie z art. 29 kodeksu pracy, wszystkie umowy o pracę zawierane po 1 stycznia 2004 r. muszą zawierać — oprócz stron, rodzaju i daty zawarcia — także warunki pracy i płacy.
W szczególności chodzi o: rodzaj pracy, miejsce jej wykonywania, wynagrodzenie (ze wskazaniem składników), wymiar czasu pracy oraz termin rozpoczęcia pracy przez pracownika.
Inne obowiązki
Przedsiębiorca musi też poinformować zatrudnionego (obowiązkowo na piśmie), nie później niż w ciągu siedmiu dni od dnia zawarcia umowy, o obowiązującej dobowej i tygodniowej normie czasu pracy, częstotliwości wypłaty wynagrodzenia, urlopie wypoczynkowym oraz długości okresu wypowiedzenia. Jeśli pracodawca nie ma obowiązku ustalenia regulaminu pracy (dzieje się tak, gdy zatrudnia mniej niż 20 osób) — dodatkowo dochodzą do tego informacje o pracy w porze nocnej, miejscu, terminie i czasie wypłaty wynagrodzenia oraz przyjętym sposobie potwierdzania przez pracowników obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności.
W przypadku osób, z którymi umowy o pracę zawarto przed 1 stycznia 2004 r., ustawodawca dał pracodawcom czas na uzupełnienie tych wymogów do 30 czerwca 2004 r. (art. 13 ustawy z 14 listopada 2003 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw — DzU z 2003 r. nr 213, poz. 2081). Do tego dnia muszą oni przekazać pracownikom pisemną informację o wymienionych warunkach zatrudnienia i uprawnieniach.
Grożą kary
— Niedopełnienie obowiązku narusza przepisy prawa pracy. Pracodawca, który będzie zwlekał z wydaniem uzupełniających informacji, naraża się na upomnienie inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy, a jeśli to nie pomoże — na karę grzywny — mówi Magdalena Kasprzak z departamentu prawnego Głównego Inspektoratu Pracy.