Pracodawca nie może zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego. Może jednak odmówić jego udzielenia.
W przypadku, gdy pracownik zamierza spędzić np. kilkutygodniowe wakacje, ale jego urlop wypoczynkowy jest zbyt krótki, może on ratować się urlopem bezpłatnym. To rozwiązanie niesie ze sobą jednak pewne minusy — taki urlop wiąże się z utrata wynagrodzenia, jakie pracownik otrzymałby za wykonaną w tym samym czasie pracę czy też za urlop wypoczynkowy.
Jakie zasady
Według kodeksu pracy (art. 174) pracodawca może udzielić pracownikowi urlopu bezpłatnego na jego pisemny wniosek. Po stronie pracodawcy nie leży jednak obowiązek jego udzielenia — może on odmówić przyznania urlopu bezpłatnego, nie uzasadniając swojej decyzji. Nie może natomiast zmusić pracownika do wzięcia urlopu bezpłatnego.
Praca a urlop
Czy podczas urlopu bezpłatnego pracownik może podjąć pracę? Zdaniem Agnieszki Biniędy, prawnika z kancelarii CMS Cameron McKenna, to pracownik decyduje o swoim wolnym czasie.
— Przepisy kodeksu pracy nie zabraniają podejmowania pracy u innego pracodawcy przez pracownika w czasie przysługującego mu urlopu wypoczynkowego czy bezpłatnego. W zasadzie może on ten czas zagospodarować w dowolny sposób, według własnego uznania. Oczywiście, pracodawca może w umowie o pracę wprowadzić pewne ograniczenia dotyczące podejmowania innej pracy przez swojego pracownika w czasie trwania stosunku pracy bądź też podpisać z nim umowę o zakazie konkurencji — mówi Agnieszka Binięda.