Czy od zawsze wiązała pani karierę z sektorem IT?
Nie. O moim wyborze zdecydował przypadek, ale też przekora. Z wykształcenia jestem filolożką – jestem żywym dowodem na to, że nawet osoba po studiach humanistycznych może odnaleźć swoje miejsce w IT.
My, kobiety, musimy wreszcie uwierzyć, że mamy kompetencje do tego, aby zaistnieć w IT.
Czym zajmuje się pani w Amazon?
Pracuję na stanowisku Senior Technical Product Manager przy serwisie Amazon Polly. Na początku byłam project managerką, zajmowałam się egzekucją projektów i koordynacją pracy wewnętrznej. Po 6 latach w Amazonie odpowiadam bardziej za stronę produktową.
Ile kobiet w waszej organizacji pracuje w IT?
Jest nas bardzo wiele i pełnimy różne funkcje: zaczynając od naszej pani dyrektor, przez menedżerki, które zarządzają zespołem programistów, kończąc na testerkach i programistkach.
Czy to oznacza, że IT da się sfeminizować?
Ależ oczywiście! Wydaje mi się, że nawet trzeba. Biorąc pod uwagę, jak duże jest zapotrzebowanie na specjalistów i specjalistki w branży, to krok, który musimy podjąć. Potrzebne są do tego pewne działania systemowe i kroki ze strony przedsiębiorstw, ale przede wszystkim my, kobiety, musimy uwierzyć, że mamy kompetencje do tego, aby zaistnieć w IT.
W jaki sposób pracodawcy szukający ekspertów IT mogą pomóc przełamać lęk przed niekompetencją?
Na pewno takie formy zatrudnienia, jak elastyczny czas pracy czy praca zdalna, przemawiają do kobiet, które musza łączyć wymagającą logistykę dnia codziennego z życiem zawodowym. Poza tym konieczne jest obniżenie progu wejścia. Świat IT nie wydaje się oczywistym wyborem z punktu widzenia kobiety, szczególnie młodej, która dopiero planuje swoją karierę zawodową. Jeśli pokażemy młodym osobom, jak ten świat wygląda od środka, możemy wzbudzić większe zainteresowanie branżą. Amazon Development Center Poland, przy współpracy ze stowarzyszeniem Cyfrowy Dialog, stworzyło program Girls Do Engineering skierowany do dziewczyn z pomorskich szkół, które zapraszamy do tego, żeby zaczęły programować. Uczestniczki projektują swoje rozwiązania IT, ale mają także możliwość rozmowy z naszymi specjalistami i wzięcia udziału w wielu warsztatach. Celem tego programu jest odczarowanie obszaru IT wśród młodych dziewczyn.
Jak przekonałaby pani dziewczyny, które właśnie decydują, z czym chcą wiązać przyszłe życie zawodowe, żeby podążyły pani ścieżką?
Branża IT niesie wiele możliwości. Daje poczucie sprawczości, jest oknem na świat, bo najczęściej pracujemy w międzynarodowych zespołach, daje pewnego rodzaju prestiż społeczny. Jednak to, co chyba jest najważniejsze, to fakt, że praca w IT umożliwia wzięcie udziału w dyskusji o tym, w jakim kierunku zmienia się rzeczywistość. Uważam, że nie powinnyśmy jako kobiety pozbawiać się tego wyboru. Im więcej nas w IT, tym nasz głos będzie silniejszy.