Aż 74 proc. firm mierzy się z brakiem pracowników wykonujących szeregowe zadania. Chodzi w głównej mierze o osoby zatrudnione w produkcji, magazynierów, pakowaczy i pracowników sklepów. W co drugiej firmie rekrutacja na takie stanowiska trwa ponad miesiąc, a 41 proc. organizacji udaje się zamknąć ten proces w ciągu miesiąca – wynika z raportu Tikrow „Rynek pracowników szeregowych. Perspektywa dla retailu, produkcji i logistyki”. Luki kadrowe na najniższych stanowiskach mogą wpłynąć na funkcjonowanie firmy, powodując m.in. opóźnienia w łańcuchu dostaw. Prawie połowa badanych organizacji (47 proc.) obawia się wynikających z tego przesunięć w realizacji zamówień, a 40 proc. - większych trudności w pozyskiwaniu nowych klientów.
Według raportu Tikrow braki kadrowe w największym stopniu dotykają przedsiębiorstw, które zatrudniają od 250 do 500 osób (80 proc. wskazań). Biorąc pod uwagę branże, rąk do pracy najbardziej brakuje w handlu (84 proc.), logistyce i magazynowaniu (76 proc.) oraz produkcji (73 proc.). Firmy mają też nieobsadzone stanowiska związane z produkcją (54 proc.), obsługą magazynu (42 proc.), inwentaryzacją lub pakowaniem zamówień (po 34 proc. wskazań) i pracą na kasie (32 proc.).
Czym spowodowane są te braki? Przedsiębiorcy wskazują, że przede wszystkim nagłymi odejściami pracowników (56 proc.), niespodziewanymi nieobecnościami członków zespołu (54 proc.) oraz zachorowaniami (46 proc.). W perspektywie branżowej widać pewne różnice. Przedstawiciele retailu jako główny powód deficytu pracowników szeregowych wskazali ich nagłe, niespodziewane nieobecności (57 proc.). W produkcji dominuje problem z rekrutacją odpowiednich osób (45 proc.), a w branży logistycznej i magazynowej - nagłe odejścia (58 proc.).
Braki na najniższych stanowiskach mogą niekorzystnie wpływać na sprawną organizację łańcucha dostaw. Co drugi pytany przedsiębiorca wskazał, że wakaty wiążą się z brakiem możliwości sprawnego zastąpienia części załogi, która przebywa na zwolnieniu lekarskim. Dla wielu firm jedynym rozwiązaniem w tej trudnej sytuacji bywa zatrudnianie pracowników dorywczych.