W Żabce liczą się przede wszystkim kompetencje, doświadczenie i motywacja do rozwoju, nastawienie na poszukiwanie nowych pomysłów oraz otwartość. Są to cechy niezbędne w zespołach, których celem jest rozwój oferty i usług dostępnych w ramach ekosystemu convenience, który jako Grupa tworzymy. Różnorodność pracowników traktujemy jako zaletę naszej organizacji. Co więcej, różnorodność i włączającą kulturę organizacji przyjęliśmy za jeden z obszarów o wymiarze strategicznym. Naszym celem jest, aby każdy niezależnie od wieku, płci, sytuacji rodzinnej czy statusu ekonomicznego czuł się w firmie dobrze i mógł być sobą. Takie podejście przekłada się na efektywność działań, przyciąga nowe talenty, ma wpływ na tworzenie dodatkowej wartości dla siebie i otoczenia.
Jesteśmy świadomi, że płeć jest istotnym czynnikiem różnorodności. Dlatego ważne jest dla nas, by przedstawiciele obu płci mogli się realizować na wysokich, dyrektorskich czy menedżerskich stanowiskach. Od blisko trzech lat w zarządzie naszej organizacji mamy identyczną reprezentację kobiet i mężczyzn – stawia to nas wśród niewielu sieci handlowych i przedsiębiorstw na polskim rynku mających parytet. Osiągnięcie parytetu było efektem prowadzonych przez nas od lat działań, a nie celem samym w sobie. Zbudowaliśmy organizację, która wspiera kobiety i daje im takie same szanse rozwoju i awansu jak mężczyznom. W 2022 r. ponad 60 proc. awansów w naszej centrali przypadło kobietom. Udział kobiet wśród zatrudnionych wynosi ponad 40 proc. Kierują one tak istotnymi obszarami jak: dział prawny, logistyka, dział personalny, dział analiz cenowych, sprzedaż czy adaptacja. Mają realny wpływ na kształt otoczenia biznesowego i społecznego naszej firmy. Większość współpracujących z Żabką franczyzobiorców – ponad 60 proc. – to także kobiety. Cieszymy się, że coraz więcej pań wykorzystuje swoją moc oraz ogromny potencjał, rozwijając się w ramach Grupy Żabka.
Nasze podejście do równości przejawia się także w dążeniu do niwelowania luki płacowej powiązanej z płcią. W 2022 r., jako pierwsza polska firma, uzyskaliśmy certyfikat EQUAL SALARY potwierdzający, że w Grupie Żabka wynagrodzenia nie są zależne od płci, a wyłącznie od wnoszonego doświadczenia, wyników pracy i wpływu na organizację. Stale monitorujemy nasze wskaźniki dotyczące równości, inkluzywności i różnorodności: jakościowo za pomocą Inclusion Index Gallupa oraz ilościowo, mierząc równość płci w procesach takich jak: rekrutacje wewnętrzne, zewnętrzne, zatrudnienie, awanse czy udział w programach rozwojowych. Nasze działania w zakresie jeszcze większej równości płci są nieustannie intensyfikowane.
Znaleźliśmy się też w gronie 23 proc. najlepszych pracodawców na świecie o najbardziej angażującej kulturze organizacyjnej (według badania Instytutu Gallupa w 2022 r.). Poziom zaangażowania naszych pracowników jest pięciokrotnie wyższy niż w przeciętnej polskiej firmie. To także dowód na to, że w Żabce posiadamy unikalną kulturę organizacyjną, dzięki której umiemy rozpoznać i wzmocnić potencjał każdego pracownika, tworząc jednocześnie środowisko oparte na współpracy i dzieleniu się doświadczeniami.