Z projektu uchwały wynika, że program motywacyjny zakłada przyznanie dodatkowej premii w akcjach własnych 25 proc. pracowników, którzy osiągną najwyższą średnią roczną ocenę wyników.
Warunkiem do przyznania premii będzie osiągnięcie przez spółkę minimalnego progu celu skonsolidowanego zysku netto firmy, który jest ustalony na poziomie 70 proc. Dla pracowników w oddziałach i spółkach zależnych, oddział lub spółka zależna musi osiągnąć wskaźnik realizacji celu oddziału/spółki zależnej na poziomie 70 proc.
Projekt zakłada, że przyznane akcje własne spółki będą przekazywane pracownikom w trzech kolejnych latach od momentu przyznania.
XTB: celem programu motywacyjnego jest zwiększenie koncentracji zespołu na trwałym wzroście
Jak podano, program motywacyjny będzie funkcjonował obok programu motywacyjnego MRT dla osób mających istotny wpływ na profil ryzyka spółki.
"Celem programu motywacyjnego będzie długoterminowe związanie uczestników ze spółką, premiowanie ponadprzeciętnych wyników oraz zwiększenie motywacji do dalszej współpracy" - napisano w uzasadnieniu projektu.
"Przyjęcie programu motywacyjnego jest uzasadnione koniecznością długoterminowego powiązania interesów kluczowych pracowników z celami spółki oraz zwiększenia koncentracji zespołu na trwałym wzroście wartości XTB" - dodano.
Spółka spodziewa się korzyści z wprowadzenia programu motywacyjnego, przede wszystkim dzięki większemu zaangażowaniu pracowników i wzroście ich efektywności.
Spółka chce zorganizować skup akcji własnych
Akcjonariusze XTB mają też zdecydować o upoważnieniu zarządu do nabycia akcji własnych w ramach programu motywacyjnego MRT na potrzeby rozliczenia roku 2025.
Z projektu wynika, że spółka może nabyć nie więcej niż 80 000 akcji własnych, reprezentujących nie więcej niż 0,06805 proc. kapitału zakładowego. Cena nabycia nie może być niższa niż 50,00 zł za jedną akcję oraz nie może być wyższa niż 120,00 zł za jedną akcję własną.
W celu sfinansowania buybacku w ramach programu motywacyjnego MRT spółka ma utworzyć kapitał rezerwowy, na który trafić ma kwota 9 mln zł.
ZWZ będzie też decydować o dywidendzie. Spółka rekomenduje przeznaczenie z zysku netto za 2025 rok 478,5 mln zł na wypłatę dywidendy, co daje 4,07 zł na akcję. Proponowany dzień ustalenia prawa do dywidendy to 15 czerwca, a wypłata miałaby nastąpić 24 czerwca 2026 r.
