Wsparcie pracowników z programu Kapitał Ludzki

Jarosław Pawłowski
opublikowano: 07-10-2009, 00:00

Szansę zarówno dla firm, jak i pracowników stanowi outplacement, czyli program zwolnień monitorowanych, obejmujący kompleksową pomoc osobom zagrożonym utratą pracy. Na programy outplacementowe można zdobyć fundusze z programu Kapitał Ludzki w ramach poddziałania 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. Do końca 2013 r. to ponad 950 mln zł.

Na kłopoty — fundusze UE

Firma, która znajduje się w trudnej sytuacji, a jej pracownikom grożą zwolnienia, może starać się o unijną dotację na program outplacementowy, czyli zwolnienia monitorowane. Daje to szansę na uzyskanie wsparcia dla osób zwolnionych lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Mogą oni skorzystać m.in. ze szkoleń przekwalifikowujących i poradnictwa zawodowego. Oferowana jest również pomoc w zmianie miejsca pracy. Pracownik może także otrzymać jednorazowy dodatek mobilnościowy, gdy uzyska zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania. Wynosi on sześciokrotność zasiłku dla bezrobotnych.

Możliwe jest również wypłacenie jednorazowego dodatku motywacyjnego dla osoby, która zatrudniła się w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy. Wynosi on trzykrotność różnicy między dotychczasowym (tj. wyższym) a nowym (tj. niższym) wynagrodzeniem brutto, nie więcej jednak niż 4000 zł.

Firma może również zaproponować wsparcie na rozpoczęcie działalności gospodarczej poprzez doradztwo oraz szkolenia. Możliwe jest także przyznanie pieniędzy na rozwój przedsiębiorczości do wysokości 40 tys. zł oraz finansowe wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności.

Gdzie złożyć wniosek?

Firma zainteresowana skorzystaniem z outplacementu składa wniosek o dofinansowanie projektu w urzędzie marszałkowskim lub wojewódzkim urzędzie pracy. W niektórych regionach (Pomorskie i Podkarpackie) ocena projektów trwa nie dłużej niż 30 dni, to tzw. szybka ścieżka. Innym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy świadczonej w ramach projektu szybkiego reagowania, którego realizację ma rozpocząć urząd marszałkowski na Dolnym Śląsku. W ramach projektu o wartości 10 mln zł wsparcie może otrzymać 400 zwalnianych pracowników.

Outplacement jest korzystny dla firm, gdyż pracodawca proponując zwalnianemu pracownikowi wsparcie w poszukiwaniu pracy, rozstaje się z nim w dobrej atmosferze. Ponadto buduje wizerunek firmy przyjaznej, etycznej, działającej zgodnie ze światowymi standardami, a zatem nowoczesnej.

Jarosław Pawłowski

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Jarosław Pawłowski

Polecane