Szansę zarówno dla firm, jak i pracowników stanowi outplacement, czyli program zwolnień monitorowanych, obejmujący kompleksową pomoc osobom zagrożonym utratą pracy. Na programy outplacementowe można zdobyć fundusze z programu Kapitał Ludzki w ramach poddziałania 8.1.2 Wsparcie procesów adaptacyjnych i modernizacyjnych w regionie. Do końca 2013 r. to ponad 950 mln zł.
Na kłopoty — fundusze UE
Firma, która znajduje się w trudnej sytuacji, a jej pracownikom grożą zwolnienia, może starać się o unijną dotację na program outplacementowy, czyli zwolnienia monitorowane. Daje to szansę na uzyskanie wsparcia dla osób zwolnionych lub zagrożonych zwolnieniem z pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. Mogą oni skorzystać m.in. ze szkoleń przekwalifikowujących i poradnictwa zawodowego. Oferowana jest również pomoc w zmianie miejsca pracy. Pracownik może także otrzymać jednorazowy dodatek mobilnościowy, gdy uzyska zatrudnienie w odległości powyżej 50 km od miejsca zamieszkania. Wynosi on sześciokrotność zasiłku dla bezrobotnych.
Możliwe jest również wypłacenie jednorazowego dodatku motywacyjnego dla osoby, która zatrudniła się w nowym miejscu pracy za wynagrodzeniem niższym niż u dotychczasowego pracodawcy. Wynosi on trzykrotność różnicy między dotychczasowym (tj. wyższym) a nowym (tj. niższym) wynagrodzeniem brutto, nie więcej jednak niż 4000 zł.
Firma może również zaproponować wsparcie na rozpoczęcie działalności gospodarczej poprzez doradztwo oraz szkolenia. Możliwe jest także przyznanie pieniędzy na rozwój przedsiębiorczości do wysokości 40 tys. zł oraz finansowe wsparcie pomostowe w okresie do 6 (lub do 12) miesięcy od dnia rozpoczęcia działalności.
Gdzie złożyć wniosek?
Firma zainteresowana skorzystaniem z outplacementu składa wniosek o dofinansowanie projektu w urzędzie marszałkowskim lub wojewódzkim urzędzie pracy. W niektórych regionach (Pomorskie i Podkarpackie) ocena projektów trwa nie dłużej niż 30 dni, to tzw. szybka ścieżka. Innym rozwiązaniem jest skorzystanie z pomocy świadczonej w ramach projektu szybkiego reagowania, którego realizację ma rozpocząć urząd marszałkowski na Dolnym Śląsku. W ramach projektu o wartości 10 mln zł wsparcie może otrzymać 400 zwalnianych pracowników.
Outplacement jest korzystny dla firm, gdyż pracodawca proponując zwalnianemu pracownikowi wsparcie w poszukiwaniu pracy, rozstaje się z nim w dobrej atmosferze. Ponadto buduje wizerunek firmy przyjaznej, etycznej, działającej zgodnie ze światowymi standardami, a zatem nowoczesnej.
Jarosław Pawłowski