Wypoczęty jak Brazylijczyk?

DI
opublikowano: 12-10-2009, 19:07

Pracownicy w Europie otrzymują najbardziej hojny pakiet urlopowy na świecie - wynika z danych zebranych przez firmę Mercer. Biorąc pod uwagę święta państwowe, pracownicy z Litwy i Brazylii mają potencjalnie dostęp do największej ilości czasu wolnego od pracy.

Dane pochodzą z publikacji Mercer 2009 pod tytułem Worldwide Benefit and Employment Guidelines, która dostarcza informacji nt. światowych praktyk i regulacji. Raport analizuje ustawowy wymiar dni wolnych od pracy, które firmy muszą zapewnić swojemu personelowi, ale też świąt państwowych w ponad 40 krajach. Porównanie bazuje na obowiązkowych uprawnieniach dla pracownika pracującego 5 dni w tygodniu, z 10-letnim staż pracy.

I tak pracownicy w Finlandii, Brazylii i Francji są uprawnieni do otrzymywania  obowiązkowego urlopu wypoczynkowego w wysokości 30 płatnych dni w skali roku, natomiast pracownicy na Litwie, w Rosji i Wielkiej Brytanii są uprawnieni do 28 takich dni. Pracownicy z Polski (z liczbą 26 dni) podążąją tuż za nimi. Nastepni w kolejności są  pracownicy z Grecji, Austrii, Danii, Szwecji i Norwegii, którym przysługuje 25 dni płatnego urlopu. 

Dla porównania, krajom z Azji Pacyfiku powodzi się dużo gorzej. Pracownicy z Australii, Nowej Zelandii, Japonii otrzymują największą liczbę obowiązkowego urlopu (20 dni), później jest Tajwan (15 dni), Hong Kong i Singapur (14 dni), Indie (12) i Chiny (10).

Pracownicy w Kanadzie są wśród tych, którym przysługuje najmniejszy wymiar urlopu (tylko 10 dni), podczas gdy w USA nie ma minimalnego obowiązkowego urlopu, pracownicy jednak standardowo otrzymują 15 dni urlopu w roku.

Oprócz ustawowych dni urlopu, święta państwowe mogą wyraźnie zwiększyć wymiar czasu, jaki pracownicy mogą pozostawać poza pracą. Japonia i Indie znajdują się na szczycie światowej listy z 16 świętami państwowymi, tuż za nimi znajdują się Cypr, Słowacja i Korea Południowa (we wszystkich przypadkach 15 dni świąt państwowych). Malta i Hiszpania mają po 14 dni, podczas gdy Portugalia, Austria, Litwa, Słowenia i Tajwan mają 13 dni świąt państwowych. Wielka Brytania, Australia i Holandia mają najniższą liczbę świąt państwowych (8 dni), o jeden dzień więcej jest w przypadku Danii, Irlandii, Szwajcarii, Kanady i Rumunii (9).


 

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DI

Polecane