Młodzi menedżerowie to pokolenie, które weszło w życie zawodowe w latach 90. bez obciążeń poprzedniego systemu, ze znajomością języków i pierwszymi doświadczeniami zdobywanymi w międzynarodowych korporacjach. Ówczesne zmiany w Polsce sprzyjały szybkim karierom. Utalentowani menedżerowie z kompetencjami przywódczymi szybciej awansowali. Młodzi prezesi są głównie w młodych branżach: internet, telekomunikacja, media. Niektórzy w nich wyrośli, inni przyszli z sektora dóbr konsumpcyjnych lub bankowości.
Wymiana pokoleniowa na najwyższych stanowiskach trwa od kilku lat i jest naturalną koleją rzeczy. Nie oznacza wcale, że starsi mają odchodzić na emerytury. Kolejnym krokiem w karierze młodych są role doradcze i rady nadzorcze. Tak jest też na Zachodzie. Choć tam to 50-, 60-latkowie są w rozkwicie karier. U nas młodzi są szybsi. Ale — oprócz karier z klucza politycznego — większość rzetelnie zapracowała na swoje stanowiska.
Andrzej Maciejewski
firma headhunterska Spencer Stuart