Teva proponuje swoim robotnikom, dla których praca w tej firmie jest pierwszym i jedynym zatrudnieniem, specjalny program szkoleniowy.
Celem programu 45+ ma być poprawa zdolności adaptowania się do zmian w Grupie Teva. Ma on objąć ponad 200 osób powyżej 45 roku życia.
— Wielu zatrudnionych u nas ludzi współpracuje z nami od początku do końca swojej drogi zawodowej. Cenimy ich za lojalność i kompetencje. Specjalnie dla tej grupy pracowników tworzymy programy szkoleniowe uwzględniające ich potrzeby i możliwości — mówi Dominika Dłużniewska, kierownik działu zarządzania zasobami ludzkimi, Teva Pharmaceuticals Polska.
Firma dynamicznie się zmienia. Może to sprawiać, że osoby starsze tracą poczucie bezpieczeństwa, a co za tym idzie mniej utożsamiają się ze swoim pracodawcą. Teva chce temu zapobiec. Dla takich osób każda zmiana często wiąże się z niepewnością, nieprzewidywalnością, koniecznością modyfikacji przyzwyczajeń, a nie z możliwością rozwoju czy innych korzyści, jakie może przynieść zmiana.
— W tym celu opracowujemy ścieżki karier i wprowadzamy programy szkoleniowe, które możemy częściowo finansować ze środków przyznanego nam na drodze konkursu funduszu unijnego EFS na rozwój kadr. Grupa projektowa zajmująca się EFS będzie ustalała z szefami działów szczegółowy zakres i ich oczekiwania co do tematyki szkoleń. Będą to szkolenia głównie na temat coachingu z naciskiem na zarządzanie zmianą i wiekiem— dodaje Dominika Dłużniewska.
Program będzie realizowany równocześnie dla pracowników i dla menedżerów, którzy nimi zarządzają.
— Mamy nadzieję, że w ramach tego kompleksowego programu uda nam się wprowadzić do naszej kultury organizacyjnej wartości wynikające z różnorodności pokoleniowej w firmie, u starszych pracowników odbudujemy poczucie zawodowej wartości, a młodszym pomożemy korzystać z wiedzy i doświadczenia starszych pracowników. Jedną z naszych strategicznych idei jest zapewnienie pracownikom równych szans Właśnie to jest podstawą opracowania programu 45+ — mówi Dominika Dłużniewska.
Teva otrzymała godło Inwestor w Kapitał Ludzki, przyznawane przez Fundację Obserwatorium Zarządzania firmom, które są liderami rynku w dziedzinie polityki personalnej.