33 miesiące dla czasowych umów

opublikowano: 25-06-2015, 22:00

Ograniczenia w stosowaniu umów terminowych poprawią stabilność zatrudnienia — prognozuje wiceminister pracy.

Już coraz bardziej jest pewne, że terminowa umowa o pracę nie będzie mogła trwać latami, ale maksymalnie 33 miesiące. Sejm uchwalił ograniczenia w zasadach zawierania takich umów. Teraz zajmie się nimi Senat. Ograniczenia dotyczą nie tylko trwania jednej umowy na czas określony. Uchwalona nowela kodeksu pracy przewiduje, że również łączny okres zatrudnienia na umowy terminowe tej samej osoby w tej samej firmie nie może być dłuższy niż 33 miesiące. Poza tym takich umów nie może być więcej niż trzy. Czwarta automatycznie, z mocy prawa, będzie równoznaczna ze stałym etatem, na czas nieokreślony. Wyjątkiem będą umowy na zastępstwo czy na okres kadencji.

Czasowe umowy
Czasowe umowy

— Poprawa sytuacji na rynku pracy pozwala nam na większą troskę o jakość zatrudnienia — skomentował zmiany minister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz.

Podkreślił, że ograniczenie stosowania umów czasowych jest pierwszym krokiem w kierunku poprawy stabilności zatrudnienia. Nowela ma zapobiec praktykom zatrudniania pracowników czasowych na długie okresy, a poza tym zawierania wielu umów terminowych z tymi samymi osobami. Obecne przepisy nakazują, aby po takich dwóch umowach następujących bezpośrednio po sobie podpisano trzecią na czas nieokreślony, ale ten obowiązek jest obchodzony. Wystarczy miesiąc przerwy w zatrudnieniu, aby umów nie wliczać do limitu.

Puls Firmy
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
×
Puls Firmy
autor: Sylwester Sacharczuk
Wysyłany raz w tygodniu
Sylwester Sacharczuk
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Polecane