Alkomat w pracy

opublikowano: 18-11-2019, 22:00

OStan trzeźwości pracownika — czy to wrażliwe dane o zdrowiu, czy nie? Odpowiedź nie wydaje się jednoznaczna.

Prawo zawiera podstawy do wykonywania przez pracodawcę samodzielnych badań trzeźwości pracowników za pomocą alkomatu. Tak twierdzi Katarzyna Szczypińska, radca prawny i specjalista ds. ochrony danych w firmie ODO24. Przypomina, że pracownik ma obowiązek być w pracy trzeźwy, co wynika z art. 108 par. 2 kodeksu pracy. Zgodnie z nim pracodawca może nawet nałożyć karę pieniężną za stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy. Sąd Najwyższy potwierdził to w wyroku z grudnia 2018 r. (sygn. akt I PK 194/17). Takie sytuacje mogą być potraktowane jako ciężkie naruszenie obowiązków.Działania kontrolne może więc uzasadniać konieczność weryfikacji przestrzegania kodeksu, umożliwiającej m.in. właściwe rozliczenie czasu pracy i pociągnięcie pracownika do odpowiedzialności.

Opinie, czy pracodawca sam może badać stan pracowników, są jednak podzielone. Według Urzędu Ochrony Danych Osobowych (UODO), kodeks pracy zalicza dane o zdrowiu do szczególnych kategorii, a pracodawca może je przetwarzać, gdy pracownik wyrazi na to zgodę i z własnej inicjatywy je przekaże. W ocenie UODO wiedza o tym, czy ktoś jest nietrzeźwy, jest informacją o stanie zdrowia. Zdaniem Katarzyny Szczypińskiej w sporze istotne jest ustalenie, czy informacja o pozostawaniu pod wpływem alkoholu to dane szczególnej kategorii. Wskazuje, że zgodnie z motywem 35 RODO obecność alkoholu w wydychanym powietrzu można rozpatrywać jako stan fizjologiczny lub biomedyczny, jednak trudno o definicję tych pojęć.

— Nie da się jednoznacznie przesądzić, czy ilość alkoholu w wydychanym powietrzu to dane szczególnej kategorii. Poza tym czym innym jest nałóg, a czym innym jednorazowe upojenie. Twórcy starej ustawy o ochronie danych osobowych nie traktowali informacji o nałogach jako dotyczących zdrowia — podkreśla specjalistka ODO24.

Uważa, że gdyby informacje o znajdowaniu się pod wpływem alkoholu uznać za dane zwykłe, to podstawę do badań alkomatem dają pracodawcy następujące przepisy: art. 6 ust. 1 lit. c RODO w związku z art. 22(1a) par. 4 kodeksu pracy (tj. obowiązek prawa) i art. 6 ust. 1 lit. f RODO (uzasadniony interes administratora lub strony trzeciej), a wyjątkowo także art. 22(1a) par. 1 kodeksu pracy (zgoda pracownika).

Puls Firmy
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
×
Puls Firmy
autor: Sylwester Sacharczuk
Wysyłany raz w tygodniu
Sylwester Sacharczuk
Użyteczne informacje dla mikro-, małych i średnich firm. Porady i przekrojowe artykuły, dzięki którym dowiesz się, jak rozwinąć biznes
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Iwona Jackowska

Polecane