Badanie HR jest partnerem dla zarządu

DCZ
16-10-2009, 00:00

Choć prawie 60 proc. działów personalnych pełni także funkcje administracyjne, to postrzeganie ich roli się zmienia.

Z badania "Nawigator HR", przeprowadzonego przez firmę doradczą Hay Group, wynika, że ponad jedna czwarta firm przypisuje działom HR rolę strategicznego partnera zarządu. Za najważniejsze wyzwania na najbliższe 2-3 lata uznaje się m.in. utrzymanie w firmie najlepszych pracowników, elastyczne reagowanie na zmiany rynkowe i rozwój kompetencji przywódczych.

Wyniki badania wskazują również, że 58 proc. działów personalnych pełni także funkcje administratora procesów HR lub działu wsparcia, realizującego wewnętrzne potrzeby firmy związane z kapitałem ludzkim. Wiąże się to z odpowiedzialnością za np. rekrutację, szkolenia, projektowanie systemu wynagrodzeń czy rozwój systemów motywacyjnych. Coraz częściej jednak polskie firmy oczekują od działów HR, że będą wypełniały coraz bardziej zaawansowane funkcje. Ponad 26 proc. działów personalnych jest już strategicznym partnerem biznesowym, a prawie 16 proc. tzw. agentem zmiany.

— Integracja procesów personalnych ze strategią biznesową firmy to naturalny proces, który znajduje wyraz w nowych oczekiwaniach wobec działów HR i ewolucji ich roli. Jako partner dla zarządów działy personalne nie tylko współtworzą strategię firmy, ale także wskazują sposoby optymalnego wykorzystania potencjału pracowników — komentuje Mik Kuczkiewicz, prezes Hay Group Polska.

Badanie przeprowadzono wśród 43 przedsiębiorstw z różnych sektorów gospodarczych.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Być może zainteresuje Cię też:

Polecane

Inspiracje Pulsu Biznesu

Puls Biznesu

Kariera / Badanie HR jest partnerem dla zarządu