Bank Światowy popiera wydłużanie karier

Jacek Kowalczyk
opublikowano: 16-12-2011, 00:00

Waszyngtoński fundusz cieszy się, że Polska zdecydowała się podnieść wiek emerytalny. Zwłaszcza kobietom.

Bank Światowy popiera decyzję polskiego rządu o wyrównaniu i podniesieniu wieku emerytalnego kobiet i mężczyzn na poziomie 67. roku życia. Według analityków instytucji, jedną z głównych bolączek naszej gospodarki jest niska aktywność zawodowa kobiet. Tylko co czwarta Polka w wieku 55- 64 lata pracuje lub aktywnie szuka pracy — wynika z danych Eurostatu. W Unii Europejskiej tylko na Malcie ten odsetek jest niższy. Oddalanie momentu przejścia na emeryturę jest jednym ze sposobów rozwiązywania tego problemu.

— Angażowanie kobiet w życie zawodowe to dziś jedna z największych rezerw rozwoju gospodarczego. Wyższy wiek emerytalny, równy dla obu płci, pomaga uwalniać ten potencjał — twierdzi Carolina Sanchez- -Paramo, główna ekonomistka Banku Światowego. Według niej, dłuższe przebywanie kobiet na rynku pracy jest istotne z trzech powodów. Po pierwsze, niepracująca kobieta to niewykorzystany potencjał.

— Kobiety są statystycznie lepiej wykształcone niż mężczyźni. W Polsce studiuje średnio aż 84 proc. kobiet, wobec 59 proc. mężczyzn, dlatego ważne jest, żeby ten kapitał jak najdłużej pracował w gospodarce i przynosił efekty — tłumaczy Carolina Sanchez-Paramo. Po drugie, dłuższa praca kobiet jest istotna z punktu widzeniastabilności systemu emerytalnego.

— Wydłużający się średni wiek życia obywateli — choć pozytywny z punktu widzenia społecznego — wywołuje często napięcia w systemie emerytalnym. Obywatele coraz dłużej pobierają emerytury, a czas, w którym odprowadzają składki, pozostaje bez zmian. Wyrównanie i wydłużenie wieku emerytalnego sprawia, że system jest bardziej stabilny — mówi ekonomistka. Po trzecie, ustawowe wydłużanie kariery zawodowej pomaga ochronić wiele kobiet przed ubóstwem na emeryturze.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.

— Kobiety żyją dłużej niż mężczyźni, a odprowadzają składki emerytalne znacznie krócej. Nie tylko dlatego, że mają niższy wiek emerytalny, ale też dlatego, że w karierze często ucieka im kilka lat, w których nie odprowadzają składek.

Na przykład są na urlopach macierzyńskich albo pomagają wychowywać wnuki. Dlatego istotne jest, aby wkład kobiet do systemu emerytalnego był porównywalny z wkładem mężczyzn. W innym wypadku istnieje ryzyko, że wiele kobiet może mieć tak niskie emerytury, że będą musiały być objęte odrębnym systemem pomocy socjalnej — przekonuje Carolina Sanchez-Paramo. Bank Światowy zaleca polskiemu rządowi też inne działania skłaniające kobiety do pozostania na rynku pracy. Według Caroliny Sanchez- Paramo, warto zastanowić się m.in. nad przemodelowaniem urlopów macierzyńskich w taki sposób, by kobiety nie były odbierane jako gorsi pracownicy niż mężczyźni.

— W krajach skandynawskich, na przykład, sprawdza się model, w którym obligatoryjny jest podział urlopu rodzicielskiego między matkę i ojca — zaznacza ekonomistka. W powrocie na rynek pracy pomaga też kobietom wsparcie w dostępie do kredytu na założenie własnej firmy.

— Z naszych badań wynika, że w Europie Środkowej i Wschodniej kobiety często otrzymują w bankach gorsze warunki kredytu niż mężczyźni, bo często obecny jest nieprawdziwy stereotyp, że są od nich mniej wiarygodnym kredytobiorcą — mówi Carolina Sanchez-Paramo.

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Jacek Kowalczyk

Polecane