Czytasz dzięki

Biurowce bez Ukraińców

opublikowano: 24-10-2019, 22:00

Od marca niemiecki rynek pracy otworzy się dla kadr ze Wschodu, których sporo zatrudniają nasze centra BPO.

Wśród pracowników centrów usług wspólnych, rosnących w Polsce jak grzyby po deszczu, większość wśród zatrudnianych obcokrajowców stanowią Ukraińcy. Czy otwarcie dla nich niemieckiego rynku pracy nie spowoduje, że przeniosą się dalej na zachód i czy bez nich Polska nadal będzie atrakcyjna dla firm z branży BPO? Dla segmentu nieruchomości biurowych potencjalne kłopoty centrów usług to poważny problem. Według firmy doradczej Walter Hertz w 2018 r. firmy z tego sektora podpisały w Polsce umowy na ponad 400 tys. m kw. powierzchni biurowych. Poza Warszawą centra obsługi biznesuw minionym roku wygenerowały ponad połowę całkowitego popytu na powierzchnię biurową. Podstawowym czynnikiem decydującym o lokalizacji firm z tej branży jest dostęp do pracowników.

W najbliższym czasie Polska jako lokalizacja sprzyjająca rozwojowi sektora BPO
nie jest zagrożona — uważa Joanna Blumert, ekspertka Cushman & Wakefield.
Zobacz więcej

SPOKOJNIE:

W najbliższym czasie Polska jako lokalizacja sprzyjająca rozwojowi sektora BPO nie jest zagrożona — uważa Joanna Blumert, ekspertka Cushman & Wakefield. Fot. ARC

— W branży usług związanych z IT na pewno otwarcie granic dla pracowników ze Wschodu wpłynie na biznes. Trudno na razie oszacować skalę tej migracji — powiedział podczas konferencji „Biurowce w Polsce” Paweł Łopatka, dyrektor zarządzający SoftServe Poland.

Zdaniem Artura Kornatowskiego, dyrektora wsparcia produktu w Grupie Impel, marcowe otwarcie rynku pracy dla Ukraińców jest ograniczone wymaganiami dotyczącymi znajomości języka i nostryfikacji dyplomów.

— Marzec nie będzie jeszcze dla nas przełomem, ale później Niemcy mogą zechcieć szerzej się otworzyć — stwierdził Artur Kornatowski, podkreślając, że Polska kiepsko sobie radzi z zatrudnianiem pracowników z państw egzotycznych.

W pierwszej połowie 2019 r. wydano ponad 35 tys. zezwoleń na pracę dla obywateli krajów azjatyckich (o 42 proc. więcej niż rok wcześniej). Dla porównania: Ukraińcy uzyskali 162 tys. zezwoleń. Zdaniem ekspertów firmy Personnel Service pracodawcy częściej będą sięgać po kadrę z Azji ze względu na trudności z rekrutacją pracowników z Ukrainy. Co ciekawe, w ostatnich dniach firma rekrutacyjna z Grupy Impel przeprowadziła pierwszy nabór pracowników z Afryki — z Kamerunu, Nigerii, Konga i Zimbabwe.

— Według przeprowadzonych ostatnio badań na temat potencjalnej relokacji do Niemiec, taką chęć wyraziło od 25 do 50 proc. pracowników z Ukrainy. W prywatnych rozmowach tylko nieliczni potwierdzają jednak zainteresowanie przeprowadzką. W Polsce łatwiej im się porozumieć, mają bliżej do kraju i mniej wydają na utrzymanie — powiedziała Joanna Blumert, ekspertka z działu powierzchni biurowych Cushman & Wakefield.

Nieruchomości
Najważniejsze informacje z branży nieruchomości mieszkaniowych i komercyjnych. Wiadomości, komentarze i analizy rynkowe.
ZAPISZ MNIE
×
Nieruchomości
autor: Dominika Masajło, Paweł Berłowski
Wysyłany raz w tygodniu
Najważniejsze informacje z branży nieruchomości mieszkaniowych i komercyjnych. Wiadomości, komentarze i analizy rynkowe.
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: Paweł Berłowski

Polecane