Przeciętny pracownik spędza w biurze 3,7 dnia tygodniowo — wynika z badania przeprowadzonego przez Mindspace, operatora biur elastycznych. Tylko około 30 proc. ankietowanych pojawia się w firmie codziennie, a 20 proc. robi to 1-2 razy w tygodniu. Co ciekawe — aż 51 proc. badanych jest bardziej produktywnych w biurze, a 29 proc. w domu.
Nie ma odwrotu
Zdaniem ekspertów biura nie przestaną być potrzebne, ale o powrocie do nich w wymiarze sprzed pandemii można zapomnieć. Dlatego hybrydowy model pracy to dla większości branż już nie rekomendacja, lecz konieczność. To z kolei oznacza zmianę oczekiwań względem biurowców.
Z ostatniej analizy Savillsa i Workthere.pl wynika, że w najbliższych dziesięciu latach udział powierzchni elastycznej w całkowitych zasobach biurowych Europy wzrośnie do około 20 proc. Podobnie będzie w Polsce.
— Coworking przestaje być postrzegany jako domena środowiska startupowego i coraz częściej przyciąga dużych klientów korporacyjnych, głównie z sektorów IT oraz usług dla biznesu. Potwierdzeniem tego jest stale rosnący popyt operatorów na nowe lokalizacje oraz wysoki wskaźnik obłożenia powierzchni flex, który w Polsce oscyluje w okolicach 80 proc. Wraz z popularyzacją tej formy najmu i rosnącą inflacją na naszym rynku również obserwujemy stopniowy wzrost stawek za wynajem elastycznego stanowiska pracy — mówi Thomas Jodar, dyrektor w Savillsie.
Z domu tak, ale nie na drugim końcu świata
Do ciekawych wniosków doszli również eksperci firmy Hays Poland i kancelarii Baker McKenzie. Z ich badania wynika, że już około 35 proc. firm w Polsce oferuje przynajmniej niektórym pracownikom możliwość pracy z zagranicy.
Mimo rosnącej popularności modelu work from anywhere rodzime przedsiębiorstwa podchodzą do niego z większą ostrożnością niż jest to na zachodzie Europy. Możliwość pracy z zagranicy jest w Polsce traktowana jako benefit dla określonych grup pracowników albo pojedynczych osób, które o to poproszą.
To, czy będą mogły wyjechać, zależy w dużym stopniu od rodzaju wykonywanej pracy, kraju, z którego chcą pracować, oraz planowanej długości pobytu. Najwięcej, bo 46 proc. pracodawców testujących work from anywhere przyznaje, że pracownicy mogą wykonywać służbowe obowiązki wyłącznie w krajach zaaprobowanych przez firmę. Jeśli chodzi o okres pobytu na obczyźnie, to 67 proc. pracodawców za każdym razem ustala to indywidualnie z pracownikiem.
Według firm największą wadą pracy zza granicy jest osłabienie partnerskich relacji w zespołach (62 proc.). Na drugim miejscu znalazły się niejasne przepisy prawa, a na kolejnym ograniczona dostępność pracowników w nagłych przypadkach.