W piątek NWZ Bloober Team kontynuowało obrady rozpoczęte 26 marca. Głównym punktem miało być ustanowienie programu motywacyjnego dla kadry menedżerskiej. Projekty uchwały zakładały, że do menedżerów trafiłoby łącznie 3,4 mln akcji serii F. Połowa do członków zarządu, o ile do końca 2028 r. kapitalizacja spółki przekroczyłaby 1,2 mld zł, a kolejne 1,7 mln akcji do członków zarządu i kadry menedżerskiej pod warunkiem wypracowania w latach 2026-29 nie mniej niż 500 mln zł skumulowanej EBITDA (zysku operacyjnego powiększonego o amortyzację). Obecnie kapitalizacja spółki to blisko 0,5 mld zł, a EBITDA za ostatnie cztery lata (2021-24) to 123 mln zł. Zarząd wcześniej określał cele programu jako wyśrubowane, ale możliwe do spełnienia.
Tuż przed głosowaniem w sprawie przyjęcia programu pełnomocnik jednego z akcjonariuszy zgłosił wniosek o odstąpienie od głosowania tego punktu obrad. Został on przyjęty niemal jednomyślnie. 10,98 mln głosów było za, 152,4 tys. wstrzymujących się, nikt nie był przeciw.
Z kuluarów NWZ i jego przebiegu wynika, że kształt programu motywacyjnego nie przypadł do gustu wszystkim akcjonariuszom. Często w przypadku głosowań programów motywacyjnych akcjonariusze finansowi mają konkretne wymagania, które nie zawsze idą w parze z oczekiwaniami zarządu. W przeszłości problemy z uchwaleniem programów miały m.in. CD Projekt czy 11 bit studios. Ostatnio nie udało sięznaleźć wspólnego mianownika akcjonariuszom Asseco Poland.
Bloober Team planuje dopracować warunki programu i wrócić z nową propozycją na ZWZ.
