W sieci roi się od gotowych wzorów na CV. W dużej mierze są to jednak przestarzałe i nieprzystające do nowych zasad formularze. Jakie są nowe standardy tworzenia curriculum vitae? — Czytelne, pozbawione zbędnych informacji, a uwypuklające najważniejsze atuty kandydata — takie powinno być nowoczesne CV — odpowiada Joanna Żukowska, MonsterPolska.pl.
Zatem jakie informacje warto umieścić w dokumencie w odpowiedzi na oferty pracy, a jakie nie? Przede wszystkim możemy zapomnieć o nagłówku, czyli „Curriculum Vitae”. To zbędna utrata cennego miejsca — rekruterzy przecież doskonale wiedzą, że mają w ręku CV. Jeśli chodzi o dane kontaktowe, tu w zupełności wystarczy aktualny numer telefonu czy adres e-mail. Nie warto również wypisywać wszystkich etapów edukacji, wystarczy wymienić te, po których otrzymaliśmy stopień.
Z drugiej strony nie warto pozbawiać swojego zawodowego życiorysu zdjęcia, ponieważ dzięki niemu łatwiej zapadniemy rekruterowi w pamięć. Należy zwrócić również uwagę na swój e-mail. Kandydat, który posiada swój elektroniczny adres jeszcze z czasów liceum, w którym jest np. jego pseudonim, powinien przed złożeniem aplikacji założyć pocztę z adresem zawierającym imię i nazwisko.
Istotne jest również to, aby dodać trzy-cztery zdania opisujące nas jako kandydata. To bardzo ważny, jeśli nie najważniejszy element aplikacji, tymczasem wciąż bardzo rzadki. W akapicie opisującym doświadczenie należy uwzględnić nie tylko czas, miejsce i stanowisko, ważny jest precyzyjny zakres obowiązków.