Z danych Narodowego Centrum Badań i Rozwoju wynika, że rośnie liczba składanych przez przedsiębiorców wniosków o wsparcie B+R. Jednak według najnowszego badania firmy doradczej Kincentric szefowie spółek mogą mieć problem z realizacją nowatorskich projektów. Eksperci podkreślają, że pracownicy, którzy je prowadzą, często nie identyfikują się z wizją przyszłości przedsiębiorstwa forsowaną przez przedstawicieli zarządu. Ponadto czują się niedoceniani przez przełożonych.
Specjaliści Kincentric zwracają uwagę, że jakość relacji między pracownikami a pracodawcami pozostawia wiele do życzenia. Odsetek osób, które myślą o zmianie zatrudnienia, zwiększył się o 10 proc. w porównaniu z sytuacją z 2019 r. Ponadto podwładni niechętnie dzielą się wiedzą między sobą.
Autorzy badania zauważają, że przeszkodą w realizacji nowatorskich projektów może być osłabienie współpracy między osobami z różnych działów w przedsiębiorstwie.
— Niestety, tylko 40 proc. badanych pracowników utożsamia się z wizją rozwoju firm promowaną przez przedstawicieli zarządów. Z naszych analiz wynika również, że w polskich przedsiębiorstwach podwładni, którzy mają odmienny punkt widzenia czy sposób rozwiązania danego problemu, coraz rzadziej mogą liczyć na akceptację przełożonych – podkreśla Magdalena Strózik, starszy konsultant w Kincentric Poland.
Na szczęście sytuacja w firmach innowacyjnych wygląda inaczej.
– Ich szefowie tworzą przestrzeń do tego, aby pracownicy chcieli dzielić się swoimi pomysłami, poszukiwali niestandardowych rozwiązań i testowali je z odwagą – zaznacza Magdalena Strózik.
Nie ma wątpliwości, że praca z domu nie sprzyja budowaniu spontanicznych interakcji między osobami zatrudnionymi w danej firmie.
Eksperci badania wskazują też, że polscy pracownicy czują się przeciążeni obowiązkami zawodowymi i domowymi. Tylko połowa badanych ma poczucie równowagi między pracą a życiem osobistym. Jest to najniższy wskaźnik od wielu lat.
– Jest to szczególnie niebezpieczne z dwóch powodów. Pracownik, który jest przeciążony obowiązkami, nie ma przestrzeni do twórczego myślenia. Drugi ważny aspekt to zwiększony poziom stresu, który również nie sprzyja rozwijaniu kreatywności – podkreśla Magdalena Strózik.
Coraz więcej pracowników nie jest zadowolonych z wysokości otrzymywanego wynagrodzenia. Tylko 24 proc. badanych jest przekonanych, że ich pensja jest adekwatna do wkładu pracy. Przed pandemią wynik ten był wyższy o 4 pkt proc.
– Liczba składanych przez przedsiębiorców wniosków o wsparcie innowacji lawinowo rośnie. Z pomocą grantów menedżerowie chcą podnosić innowacyjność firm. Pracodawcy powinni stworzyć pracownikom odpowiednie warunki, które sprzyjałyby efektywnej realizacji projektów z unijnym dofinansowaniem – podsumowuje Magdalena Strózik.