Delegowanie do Polski uchwalone przez Sejm

Polski przedsiębiorca będzie odpowiadał za wynagradzanie pracownika delegowanego z kraju unijnego na równi z firmą delegującą — wynika z ustawy o delegowaniu pracowników w ramach świadczenia usług, uchwalonej przez Sejm. Powinna wejść w życie 18 czerwca tego roku, zgodnie z terminem wyznaczonym przez dyrektywę unijną 2014/67/UE. Teraz ustawą zajmie się Senat. Ustawa reguluje warunki zatrudnienia osób delegowanych do pracy na terenie Polski. Wspomniana solidarna odpowiedzialność za zobowiązania płacowe wobec nich nie dotyczy każdego rodzaju prac, lecz usług związanych z budownictwem, np., robót ziemnych. Polska firma, powierzająca ich wykonanie pracownikom z UE będzie ponosiła solidarną odpowiedzialność z pracodawcą unijnym za zaległe zarobki. Poza tym nie mogą być one niższe niż minimalna płaca obowiązująca w naszym kraju.