Pracodawcy i pracownicy nie doceniają elastycznych form zatrudnienia — pokazuje badanie przeprowadzone przez Związek Przedsiębiorców i Pracodawców (ZPP) w ramach projektu „Elastyczność na rynku pracy szansą na godzenie ról społecznych”, współfinansowanego z pieniędzy Unii Europejskiej w ramach Europejskiego Funduszu Społecznego i Programu Operacyjnego Kapitał Ludzki. Badanie zostało przeprowadzone w maju i kwietniu br. na próbie 1051 pracowników i 500 pracodawców z Mazowsza.
Wynika z niego, że najszerzej znane formy pracy wśród pracowników to etat, umowy cywilno-prawne oraz praca na własny rachunek w postaci prowadzenia działalności gospodarczej. Najmniej pracowników kojarzy pracę na zasadzie współdzielenia obowiązków (17 proc.), trochę więcej leasing pracowniczy (ok. 50 proc.) i pracę na zastępstwo oraz na umowę na czas wykonywania określonej pracy (66 proc.).
Co więcej, aż trzy czwarte badanych pracowników pracowało albo pracuje na podstawie umowy cywilnoprawnej, większość też miała doświadczenia z umową o pracę. I dobrze im z tym, preferują stałe formy zatrudnienia. Bardzo ważne są dla nich gwarancje i przywileje pracownicze. Lubią też stałe godziny pracy i poczucie bezpieczeństwa, jakie daje im umowa o pracę. Elastyczne formy pracy postrzegają jako bardziej odpowiednie dla osób wykonujących wolne zawody.
Może to być też alternatywa dla młodych rodziców. Zalety takich form zatrudnienia przemawiają zaledwie do połowy badanych. Elastyczne formy pracy nie cieszą się powodzeniem także wśród pracodawców, choć ci mają na ich temat większą wiedzę. Większość badanych zatrudnia na umowę o pracę na czas nieokreślony (74 proc.), umowę cywilnoprawną (68 proc.) i działalność gospodarczą (42 proc.).
Najatrakcyjniejsze z ich punktu widzenia są umowy na zlecenie i o dzieło, a najmniej podoba im się praca na zasadzie współdzielenia obowiązków. Dostrzegają jednak także zalety elastycznych form zatrudnienia, takie jak m.in. obniżenie kosztów pracy oraz fakt, że takie formy wiążą się z mniejszą liczbą zobowiązań wobec pracownika.
Uważają jednak (80 proc. badanych), że pracownicy nie chcą być zatrudniani na innych umowach niż o pracę. 78 proc. pracowników i 57 proc. pracodawców deklaruje, że chciałoby mieć większą wiedzę na temat prawa pracy, swoich przywilejów i obowiązków oraz różnych form świadczenia pracy. Okazją do zdobycia tej wiedzy będą organizowane przez ZPP bezpłatne konferencje informacyjne, z którymi związek rusza w Warszawie od 13 lipca. Pokażą one, że dzięki elastycznym formom pracy można m.in. zwiększyć zarobki, obniżyć koszty zatrudnienia i pogodzić życie zawodowe z prywatnym.