Pracownicy fizyczni są jedną z grup najbardziej poszukiwanych przez polskich pracodawców, szczególnie ci z branży budowlanej, produkcyjnej oraz transportowej — wskazują wyniki analizy Ministerstwa Pracy. Warto zastanowić się, jaki wpływ na postrzeganie pracy przez tę grupę mają ich przełożeni. Jak bowiem wynika z danych Pracuj.pl, jednym z głównych powodów zadowolenia pracowników fizycznych z obecnych miejsc zatrudnienia są właśnie dobre relacje z szefem. Ważniejsze okazały się jedynie dobra atmosfera i bliskość do pracy z domu.
— Istotne jest również zaufanie, którego w polskich przedsiębiorstwach niekiedy brakuje. Z badań wynika, że zadowolenie zatrudnionych zwiększa się, kiedy przełożony traktuje ich po partnersku — okazuje szacunek i potrafi dziękować za wykonywane zadania — komentuje dr Justyna Sarnowska, socjolog z Uniwersytetu SWPS.
Jak prezentuje się realny obraz szefów stworzony przez pracowników fizycznych przebadanych przez Pracuj.pl?
— 60 proc. respondentów uważa, że przełożeni szanują ich zdanie i traktują po partnersku, a więcej niż połowa potwierdza, że są przez nich chwaleni. Jednocześnie tylko co trzeci jest doceniany za pomocą np. dodatkowych wynagrodzeń.Sami szefowie są więc postrzegani przeważnie pozytywnie, ale gorsze wrażenie robią na pracownikach praktyczne warunki zatrudnienia, które oferują. W efekcie już 77 proc. ankietowanych przyjęłoby kontrofertę, która gwarantowałaby wyższe zarobki — odpowiada Łukasz Marciniak, dyrektor ds. rozwoju sprzedaży w Grupie Pracuj.
Jak podkreśla ekspert, dobre relacje z szefami to niezwykle istotny czynnik spajający pracownika z firmą. Wzajemne zrozumienie i szacunek wzmagają lojalność oraz przywiązanie do miejsca pracy.
— Każdy biznes tworzą ludzie i to oni stoją za jego sukcesami. Ważne, aby za sympatią kryła się także jasna i przejrzysta polityka budowy firmy — podsumowuje Łukasz Marciniak.