Aż dwie trzecie Polaków deklaruje "całkowite przywiązanie" do swojego dotychczasowego pracodawcy — wynika z ankiety przeprowadzonej przez firmę doradztwa personalnego Kelly Services między początkiem października 2009 r. a końcem stycznia 2010 r. To najwyższy wynik w Europie. Wyniki te są częścią projektu Kelly Global Workforce Index, w którym zgromadzono opinie około 134 tys. osób, w tym Polaków.
16 proc. ankietowanych w Polsce stwierdziło, że załamanie gospodarcze zwiększyło ich lojalność, 8 proc. przyznało, że ta lojalność spadła, a 76 proc. nie odczuwa różnicy.
Pracownicy, których lojalność wzrosła, przypisują to sprawnemu zarządzaniu i aktywnej komunikacji w firmie. Ci, którzy stali się mniej lojalni, winią za to upadek morale w firmie, złe zarządzanie, mniejszy dostęp do szkoleń i gorsze możliwości rozwoju.
Najbardziej wpływ spowolnienia odczuli polscy pracownicy w wieku 30-47 lat i 48-65 lat, przy czym 68 proc. przedstawicieli obu grup wiekowych deklaruje "całkowite przywiązanie" do pracodawcy (wśród osób w wieku 18-29 lat — 62 proc).
— Pracodawcom, którzy otwarcie informowali ludzi o trudnych warunkach ekonomicznych i dołożyli starań, by uchronić załogę przed skutkami kryzysu, udało się podnieść poziom zaufania. Większe zaangażowanie pracowników, ich oddanie i skupienie na zadaniach może się stać wielką zaletą, gdy gospodarka podniesie się z kryzysu — komentuje Agnieszka Walter, kierująca polskim oddziałem Kelly Services.
Więcej w piątkowym Pulsie Biznesu
