Firma powinna dbać o zdrowie swoich pracowników

  • Materiał partnera
opublikowano: 25-02-2020, 14:20

Obecnie pracodawcy prześcigają się w zakresach benefitów, które oferują swoim pracownikom. Karnet na siłownię i prywatne ubezpieczenie zdrowotne to dla współczesnego pracownika raczej standard niż dodatkowa gratyfikacja. Jako lekarz i przedsiębiorca wychodzę z inicjatywą do wszystkich pracodawców, aby stworzyć modę na nowy benefit, dzięki któremu skorzystają wszyscy: zatrudnieni i zatrudniający, a także państwo i służba zdrowia - pisze dr Marta Mączka z Centrum Medycznego Kobieta i Matka.

Zdrowie a praca

W pracy o swoim zdrowiu zwykle nie mówi się wcale. Jest nam niezwykle daleko do kultury wielu krajów europejskich, w których np. dzień dla zdrowia psychicznego stanowi element koszyka benefitów dla pracownika. Większa troska polskich przedsiębiorców o zdrowie swoich pracowników mogłaby wywołać ich otwartość w zakresie mówienia o swoich problemach i potrzebach zdrowotnych. Dodatkowo troska ta mogłaby pośrednio wpłynąć na zmniejszenie dni absencji w pracy z powodu chorób. Jako lekarz mogę potwierdzić, że część zaświadczeń ZLA wystawiana jest po prostu z tego powodu, że Polacy nie wykonują regularnie badań profilaktycznych, w efekcie czego dochodzi do cichego rozwoju poważnych chorób. 

Dr Marta Mączka, Centrum Medyczne Kobieta i Matka

Dzień wolny od pracy - nowa forma benefitu

W 2020 roku w polskim kalendarzu jest trzynaście ustawowych dni wolnych od pracy. Te dni są związane ze świętami kościelnymi lub państwowymi. Żadne z nich nie łączy się z promocją zdrowia ani z profilaktyką zdrowia. W tej sytuacji potrzebny jest dodatkowy, pełnopłatny dzień wolny w kalendarzu każdego z 12,5 miliona polskich pracowników. Siódmy kwietnia został uznany przez WHO za Światowy Dzień Zdrowia. Może warto zastanowić się nad tym, aby w tym dniu dać swoim pracownikom dodatkowy dzień wolny na wykonanie wszystkich niezbędnych badań profilaktycznych?

Koszyk badań profilaktycznych

Dodatkowy dzień wolny od pracy będzie można spożytkować na edukację prozdrowotną oraz na obowiązkowe przeprowadzenie corocznych badań profilaktycznych, w skład których należy zaliczyć badania z krwi (morfologia, lipidogram, glukoza, insulina, TSH, PSA), ale także badania obrazowe (usg narządów rodnych, piersi, rtg płuc) i badania specjalistyczne takie jak badanie okulistyczne, stomatologiczne czy ginekologiczne bądź urologiczne. Dzięki zapobieganiu poważnym chorobom lub wykrywaniu ich na wczesnym etapie pracownicy będą bardziej wydajni i będą rzadziej zmuszani do korzystania ze zwolnień lekarskich oraz urlopów zdrowotnych. Na dodatkowym dniu wolnym skorzystają wszyscy: pracownicy, pracodawcy, państwo i służba zdrowia. Nie od dzisiaj wiadomo, że lepiej zapobiegać niż leczyć.

Kultura nieskrępowanego mówienia o swoim zdrowiu

Systemowo dbając o zdrowie pracowników i zleceniobiorców można zapobiegać wielu chorobom, budować poczucie satysfakcji wśród personelu, zwiększać efektywność zespołu. Pracownik, który ma świadomość, że pracodawca pozwala mu wziąć wolny dzień na wykonanie wszystkich badań profilaktycznych (nie tylko tych okresowych) będzie czuł się w miejscu pracy bezpieczniej oraz bardziej komfortowo. Mam również nadzieję, że kultura nieskrępowanego mówienia o zdrowiu pozytywnie wpłynie na zaprzestanie stygmatyzacji osób chorych na choroby przewlekłe.

Nowa kompetencja menedżerska

Zdolność jest rozumiana jako unikatowa łatwość, szybkość i wysoka jakość w wykonywaniu danej czynności. Jest to sprawność psychiczna odróżniająca jednego człowieka od drugiego. Jako lekarka i ekonomistka zastanawiam się, czy w zakres zdolności menadżerskich nie powinna wchodzić umiejętność budowania świadomości o profilaktyce zdrowia wśród pracowników i umiejętność zachęcania ich do wykonywania badań profilaktycznych? Jeśli wprowadzilibyśmy dodatkowy wolny dzień na wykonanie badań profilaktycznych menedżerowie musieliby się nauczyć rozmawiać z pracownikami o zdrowiu. Umiejętność ta na pewno podniosłaby ich poziom empatii oraz umożliwiła pełniejsze zrozumienie swojego podwładnego. 

Lepiej zapobiegać niż leczyć

Szef poprzez dbałość o zdrowie pracowników może zapobiegać wielu chorobom, budować poczucie satysfakcji wśród zespołu i zwiększać jego efektywność. O ile wprowadzenie dnia wolnego na wykonanie wszystkich badań profilaktycznych nie spowoduje, że każdy pracownik będzie zdrowy - to uzupełnienie swojego stylu zarządzania o umiejętność promowania badań profilaktycznych na pewno zwiększy prawdopodobieństwo posiadania zdrowszego i szczęśliwego zespołu, którego członkowie zdecydowanie rzadziej przebywać będą na zwolnieniach lekarskich. 

© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: MATERIAŁ PARTNERA

Polecane