Firmy chcą rekompensować koszty pracy zdalnej

Pracodawcy uważają, że projektowane regulacje są niejasne co do tego, na jakiej podstawie ktoś ma pracować zdalnie, ile to może kosztować i jakie niesie skutki w PIT.

Przeczytaj artykuł, a dowiesz się:

  • czy według przedsiębiorców w każdej sytuacji wniosek pracownika o pracę zdalną powinien być wiążący,
  • jak pracodawcy chcieliby rozliczać koszty ponoszone przez osoby pracujące zdalnie,
  • czy rekompensaty pieniężne są opodatkowane.

book icon
Artykuł dostępny tylko dla naszych subskrybentów

Zyskaj wiedzę, oszczędź czas

Informacja jest na wagę złota. Piszemy tylko o biznesie Subskrypcja PB
Premium Offer
Poznaj „PB”
79 zł 7,90 zł / miesiąc
przez pierwsze 3 miesiące
Chcesz nas lepiej poznać? Wypróbuj dostęp do pb.pl przez trzy miesiące w promocyjnej cenie!
WYBIERZ
Rabat 30%
Premium Offer
„PB" NA 12 MIESIĘCY
663 zł / rok
Skorzystaj z 30% rabatu
Zapłać raz i czytaj nasze treści bez ograniczeń przez cały rok. Zaoszczędzisz 285 zł.
WYBIERZ