Gdy trzeba się zająć dzieckiem

DCZ
opublikowano: 31-03-2014, 00:00

Hewlett-Packard sfinansuje pracownikom opiekę medyczną w domu w razie choroby bliskiej osoby.

Trudno pogodzić życie zawodowe i rodzinne. A jeszcze trudniej, gdy ktoś z rodziny zachoruje. Hewlett-Packard proponuje pracownikom centrów usług we Wrocławiu i Łodzi elastyczny czas pracy w ramach programu HaPpy Parenting. A od kwietnia także program „Family Care” świadczony przez firmę Baby&Care. Umożliwia on pracownikom skorzystanie w razie choroby dziecka lub innej osoby z rodziny z profesjonalnej opieki medycznej w domu. Na koszt firmy.

— Mamy sygnały, że taka pomoc jest potrzebna. Wielu pracowników naszych centrów zostało we Wrocławiu i Łodzi po studiach lub przeprowadziło się tu do pracy. Nie mogą liczyć na wsparcie rodziców w opiece nad chorymi dziećmi — wyjaśnia Agnieszka Orłowska, prezes Globalnego Centrum Biznesowego HP (GCB HP). Przyznaje, że rozważała za i przeciw temu rozwiązaniu.

— Zapytaliśmy w ankiecie, czy taki program byłby dla pracowników pomocny. Odpowiedzieli pozytywnie. Oczywiście, kiedy dziecko przechodzi poważną infekcję, najbardziej potrzebuje uwagi i bliskości rodzica. Zakładamy, że wtedy program „Family Care” się nie sprawdzi. Ale rodzic często staje wobec dylematu, co zrobić, kiedy rano dowiaduje się, że jego maluch złapał katar lub chrypkę i nie można go wysłać do przedszkola czy szkoły. Korzystanie z programu nie jest obowiązkowe — wyjaśnia prezes Orłowska.

„Family Care” jest finansowane z funduszu socjalnego. — Dzięki programowi pracownicy otrzymują wsparcie, gdy go potrzebują, i wiedzą, że ich najbliżsi są pod fachową opieką. Firma zaś zyskuje ich zaufanie i większą lojalność, a także opinię odpowiedzialnego i zaangażowanego pracodawcy — uważa Agnieszka Orłowska.

Program „Family Care” firma Baby&Care proponuje od ponad roku. — Korzystają z niego głównie spółki giełdowe i korporacje. W sumie parę tysięcy pracowników. Niektóre, tak jak GCB HP, obejmują nim wszystkich, inne tylko menedżerów — informuje Ewa Misiak, prezes Baby&Care (firma należy do grupy Work & Service). Pracownik może zgłosić do opieki dwie dorosłe bliskie osoby i wszystkie dzieci. Opiekę świadczą wyszkoleni specjaliści — w tym pielęgniarki — doświadczeni w pracy z najmłodszymi oraz starszymi i niesamodzielnymi.

Pracownik może ich wcześniej poznać podczas spotkań w biurach firm. Baby&Care zapewnia też opiekę, gdy pracownik musi wyjechać w delegację, ma nagłe spotkanie lub musi zostać w pracy po godzinach.

— Wagę wsparcia pracowników od dawna doceniają firmy w USA, Wielkiej Brytanii, Irlandii, Holandii. Mamy nadzieję, że i u nas coraz więcej firm będzie dostrzegało potrzebę takiej pomocy pracownikom i korzyści, jakie daje to pracodawcy — mówi Ewa Misiak.

Zdrowy Biznes
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
×
Zdrowy Biznes
autor: Katarzyna Latek
Wysyłany nieregularnie
Katarzyna Latek
Bądź na bieżąco z informacjami dotyczącymi wpływu pandemii koronawirusa na biznes oraz programów pomocowych
ZAPISZ MNIE
Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Administratorem Pani/a danych osobowych będzie Bonnier Business (Polska) Sp. z o. o. (dalej: my). Adres: ul. Kijowska 1, 03-738 Warszawa. Nasz telefon kontaktowy to: +48 22 333 99 99. Nasz adres e-mail to: rodo@bonnier.pl. W naszej spółce mamy powołanego Inspektora Ochrony Danych, adres korespondencyjny: ul. Ludwika Narbutta 22 lok. 23, 02-541 Warszawa, e-mail: iod@bonnier.pl. Będziemy przetwarzać Pani/a dane osobowe by wysyłać do Pani/a nasze newslettery. Podstawą prawną przetwarzania będzie wyrażona przez Panią/Pana zgoda oraz nasz „prawnie uzasadniony interes”, który mamy w tym by przedstawiać Pani/u, jako naszemu klientowi, inne nasze oferty. Jeśli to będzie konieczne byśmy mogli wykonywać nasze usługi, Pani/a dane osobowe będą mogły być przekazywane następującym grupom osób: 1) naszym pracownikom lub współpracownikom na podstawie odrębnego upoważnienia, 2) podmiotom, którym zlecimy wykonywanie czynności przetwarzania danych, 3) innym odbiorcom np. kurierom, spółkom z naszej grupy kapitałowej, urzędom skarbowym. Pani/a dane osobowe będą przetwarzane do czasu wycofania wyrażonej zgody. Ma Pani/Pan prawo do: 1) żądania dostępu do treści danych osobowych, 2) ich sprostowania, 3) usunięcia, 4) ograniczenia przetwarzania, 5) przenoszenia danych, 6) wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania oraz 7) cofnięcia zgody (w przypadku jej wcześniejszego wyrażenia) w dowolnym momencie, a także 8) wniesienia skargi do organu nadzorczego (Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych). Podanie danych osobowych warunkuje zapisanie się na newsletter. Jest dobrowolne, ale ich niepodanie wykluczy możliwość świadczenia usługi. Pani/Pana dane osobowe mogą być przetwarzane w sposób zautomatyzowany, w tym również w formie profilowania. Zautomatyzowane podejmowanie decyzji będzie się odbywało przy wykorzystaniu adekwatnych, statystycznych procedur. Celem takiego przetwarzania będzie wyłącznie optymalizacja kierowanej do Pani/Pana oferty naszych produktów lub usług.
© ℗
Rozpowszechnianie niniejszego artykułu możliwe jest tylko i wyłącznie zgodnie z postanowieniami „Regulaminu korzystania z artykułów prasowych” i po wcześniejszym uiszczeniu należności, zgodnie z cennikiem.

Podpis: DCZ

Polecane