Badanie „Global Economic Crime Survey 2014”, przeprowadzone przez PwC, wskazuje, że dzięki podstawowym funkcjom kontrolnym w firmach — takim jak kontrola wewnętrzna, audyt czy procedury zapewnienia bezpieczeństwa — w Polsce wykrywanych jest 52 proc. nadużyć (na świecie 55 proc.). Natomiast aż 42 proc. (na świecie 22 proc.) nadużyć wykrywanych jest poza kontrolą zarządu.
To smutny sygnał, który oznacza, że o nadużyciach w swoich firmach często dowiadujemy się w wyniku toczonego śledztwa prowadzonego przez dziennikarzy i organy ścigania lub po prostu przez przypadek. Dodatkowo badanie pokazuje, że jedynie 6 proc. nadużyć w polskich przedsiębiorstwach wykrywanych jest dzięki odpowiednio zbudowanej kulturze organizacyjnej opartej na wartościach. Na świecie, dzięki prawidłowo zaprojektowanym systemom i narzędziom służącym np. anonimowym zgłoszeniom, ten odsetek wynosi 22 proc. Budowanie takich rozwiązań i zaufania pracowników do ich prawidłowego i przejrzystego działania wpływa natomiast na budowanie kultury organizacyjnej opartej na etyce i wartościach.
Dzięki pożądanym postawom menedżerów i podlegających im pracowników przedsiębiorstwa są w stanie wykryć nieprawidłowości, zanim zaczną one negatywnie wpływać na funkcjonowanie firmy, jej wyniki finansowe lub wizerunek. Pracownicy natomiast — świadomi swojej roli w całościowym sukcesie organizacji — gotowi są odważniej podejmować decyzje o zgłaszaniu zaobserwowanych nieprawidłowości czy nadużyć. Dlatego podejmowanie działań, mających na celu zwiększenie wykrywalności nadużyć dzięki odpowiednio zbudowanej kulturze organizacyjnej i dostosowanym do niej narzędziom, może przynieść liczne korzyści.
Ze względu na znaczącą rolę kultury opartej na wartościach i narzędzi służących wykrywaniu nieprawidłowości w zarządzaniu etyką w organizacjach stworzony został konkurs „Etyczna firma” prowadzony przez „Puls Biznesu”, PKN Orlen oraz GE (którego partnerem merytorycznym jest PwC). Jego celem jest wyróżnienie firm, które wdrażają kompleksowe rozwiązania w zakresie wczesnego wykrywania nieprawidłowości i zarządzania etyką. Dzięki formule opartej na szerokiej ankiecie samooceny konkurs pełni również rolę edukacyjną — wskazuje wachlarz rozwiązań, które można stosować w przedsiębiorstwach, dążąc do budowy kultury opartej na wartościach i etyce. Dlatego warto wziąć w nim udział.
W konkursie Etyczna Firma chcemy nagrodzić firmy, które prowadzą działania na rzecz budowy i wzmacniania kultury organizacyjnej opartej na etyce i wartościach w sposób najbardziej kompleksowy i systemowy oraz wykazują największą aktywność w tym obszarze na tle innych przedsiębiorstw.
Na zgłoszenia czekamy do 19 grudnia! Szczegółowe informacje na stronie >>Etyczna Firma