Idealne benefity pracownicze. Karty obiadowe i dofinasowanie posiłków

Rozmowa z Sylwią Bliską, General Manager Edenred Polska.

Jakie korzyści daje karta obiadowa, zwana też lunchową - czyli dofinansowanie pracodawcy do posiłków pracowniczych?

To doskonały benefit pracowniczy. Tego typu programy są niezwykle popularne wśród pracodawców w krajach europejskich, np. we Francji, gdzie wartość miesięcznego dofinansowania to 239 euro w Bułgarii 103 euro, Rumunii 127, czy Czechach 129 w Polsce 67 euro miesięcznie. W Polsce jest to 300 zł miesięcznie na pracownika, które jest zwolnione z ZUS. Sama wysokość tej kwoty uległa podwyższeniu bo obecnie to 15 zł, a kilka miesięcy temu było to jedynie 9,5 zł dziennie. Był to limit niezmieniony od 18 lat. Dlatego dobrze, że rząd podjął działania w tym zakresie i zwiększył limity kwotowe niemal o 58% co jest dużym krokiem naprzód. Warto jednak spojrzeć na dofinansowanie posiłku jako % płacy minimalnej wg Eurostatu za styczeń 2022 to w Polsce będzie ono stanowić 10%, w Czechach 20% w Rumunii 25%, a w Bułgarii aż 31%.

Pracownicy lubią takie benefity jak dofinansowanie posiłków?

Karta obiadowa wpływa znacząco na satysfakcję pracowników. Otrzymują oni dodatkowe fundusze, które mogą przeznaczyć na jedzenie w trakcie pracy. Lunch jest niezwykle istotnym posiłkiem dla prawidłowego funkcjonowania organizmu, szczególnie w trakcie 8-godzinnego dnia pracy. Dzięki karcie obiadowej, lunchowej pieniądze nie "przepadają" w domowych budżecie i są wykorzystywane wyłącznie na cele związane z odpowiednim odżywianiem. Przekłada się to na dobro zarówno pracownika, jak i firmy. Badania dowodzą, że Benefity znacząco zwiększą produktywność pracowników. Jedzenie przekłada się też na zdrowie, a wspólne posiłki wpływają na integracje i zwiększają zaangażowanie - zyskujemy wszyscy. Dodatkowo aż 55% Polaków chce karty obiadowej od pracodawcy co potwierdzają to badania IBRiS¹ przeprowadzone na zlecenie Federacji Przedsiębiorców Polskich (FPP),a aż 35% uważa, że dofinansowanie posiłków powinno być obligatoryjne.

A co konkretnie zyskuje pracodawca?

Pracodawca zyskuje bardzo wiele oprócz pracownika, który jest efektywny, zaangażowany karta obiadowa to także szereg korzyści podatkowych z punktu widzenia pracodawcy. Często słyszymy pytanie: dlaczego pracodawca miałby oferować dofinansowanie posiłków zamiast wręczać pracownikowi te pieniądze do ręki? Odpowiedź jest prosta - to oszczędność, dzięki zwolnieniu z ZUS i korzyść dla pracodawcy i pracownika. W praktyce, jeśli firma zatrudnia 1000 pracowników i każdy otrzymuje dodatkowe 300 zł na karcie obiadowej, przedsiębiorstwo zaoszczędzi ponad 700 tys. zł w ciągu roku. Dla przykładu jeśli pracodawca ma do przekazania 300 zł ze swoimi kosztami i przekaże je w formie podwyżki pracownik otrzymuje 171 zł netto, gdyby te same środki przekazać na karcie obiadowej pracownik otrzymuje, aż 264 zł, a istotna różnica, która przekłada się na dodatkowe pieniądze dla pracownika dzięki zwolnieniu z ZUS. Obydwie strony na tym zyskują i nie tylko finansowo, ale także pod kątem zaangażowania, gdyż dobra przerwa na lunch przekłada się na kreatywność, często integracje w zespołach, motywacje i zaangażowanie.

Pracownicy oczekują takich benefitów od pracodawcy?

Dynamicznie zmieniająca się sytuacja na rynku pracy właściwie wymusza stosowanie takich rozwiązań. Praktycznie we wszystkich krajach europejskich panuje spora konkurencja i walka działów HR o odpowiednich, wykwalifikowanych pracowników. Pytanie d oferowane benefity jest często jedynym z pierwszych, które padają na rozmowie rekrutacyjnej. W takim przypadku karta obiadowa może się okazać kartą przetargową w trakcie negocjacji z pożądanym pracownikiem. W badaniu IBRiS na zlecenie FPP więcej niż 80% badanych wskazałoby, że dobrze oceniłoby pracodawcę, który oferowałby dofinansowanie lub finansowanie posiłków w czasie pracy. To bardzo wysokie odsetki. Można powiedzieć, że karta obiadowa to wyjątkowa okazja i szansa dla przedsiębiorstw, by pokazać się jako nowoczesna firma, która dba o swoich pracowników.