Pracownicy oczekują większej elastyczności: 45 proc. chce mieć możliwość wyboru czasu rozpoczęcia i zakończenia pracy, 36 proc. wolałoby mieć więcej dni wolnych, a 35 proc. chciałoby elastycznie wybierać miejsce pracy. Elastyczność to jeden z 20 trendów opisanych w najnowszym raporcie ManpowerGroup, w którym podane są także wynagrodzenia na kilkudziesięciu stanowiskach w wybranych sektorach (tabelka). 30 proc. pracowników chce, by firmy bardziej aktywnie zapobiegały wypaleniu zawodowemu, a 40 proc. chce móc decydować, w jakie dni pracuje zdalnie, i zmieniać harmonogram nawet co tydzień. Odpowiedź pracodawców to m.in. podwyżki (planowane przez ponad 33 proc. firm) i poszerzenie oferty benefitów, w tym dodatkowe dni wolne (20 proc.). Pracodawcy inwestują też w sztuczną inteligencję (33 proc.) oraz wewnętrzne systemy e-commerce, analityki danych, chmury obliczeniowej i internetu rzeczy (33 proc.). Rośnie rola odpowiedzialnego biznesu – już 2 na 3 organizacje uważają działania ESG za kluczowe, a 60 proc. łączy cele biznesowe z taką aktywnością.
