Czy osoba pełniąca funkcję członka zarządu musi mieć zawartą umowę o pracę ze spółką, w której pełni tę funkcję?
- Nie musi. Członek zarządu pełni swoją funkcję na podstawie powołania uchwałą wspólników lub rady nadzorczej. Zawarcie z nim umowy cywilnoprawnej lub umowy o pracę jest możliwe, ale nie obligatoryjne. Zwykle służy zabezpieczeniu socjalnemu lub zachowaniu uprawnień pracowniczych. Jeśli osoba pełniąca funkcję członka zarządu jednocześnie wykonuje obowiązki właściwe dla danego stanowiska pracy (np. dla stanowiska, na którym była zatrudniona przed powołaniem do zarządu), wymagane jest, aby było to uregulowane właściwą umową o pracę.
Jak liczyć dwutygodniowy okres wypowiedzenia? 14 listopada 2005 r. pracownica złożyła wypowiedzenie umowy zawartej na trzymiesięczny okres próbny. Do 28 listopada była na zwolnieniu lekarskim, po którym nie stawiła się do pracy, uznając, że jej stosunek pracy rozwiązał się z dniem 28 listopada.
- Zgodnie z art. 30 par. 21 kodeksu pracy dwutygodniowy okres wypowiedzenia kończy się w sobotę. Oznacza to, że bieg takiego wypowiedzenia rozpoczyna się zawsze w poniedziałek. A więc złożenie wypowiedzenia 14 listopada 2005 r. (poniedziałek) skutkuje rozwiązaniem umowy o pracę z dniem 3 grudnia 2005 r. (sobota), ponieważ jego bieg rozpoczął się dopiero 21 listopada. Okres od 29 listopada do 3 grudnia 2005 r. należy traktować jako nieobecność nieusprawiedliwioną bez prawa do wyna- grodzenia i ująć w świadec- twie pracy jako okres nieskładkowy.
Pracownik rozpoczął zatrudnienie 1 kwietnia 2004 r., na podstawie umowy na czas określony zawartej na 18 miesięcy — do 30 września 2005 r. 1 października 2005 r. otrzymał kolejną umowę na czas określony — do 31 marca 2006 r. Czy następna umowa będzie musiała być umową na czas nieokreślony?
- Możliwe będzie zawarcie jeszcze jednej umowy na czas określony, a dopiero następna będzie umową na czas nieokreślony. Jest to szczególna sytuacja związana z okresowym zawieszeniem art. 251 kodeksu pracy. Zaczął on ponownie obowiązywać wraz z dniem wejścia Polski do UE. Oznacza to, że ma zastosowanie wyłącznie do umów zawartych po 1 maja 2004 r. A więc na potrzeby przepisu art. 251 kodeksu pracy umowa od 1 października 2005 r. jest pierwszą na czas określony.
Agnieszka Karpińska, dyrektor zarządzający Randstad Payroll Solutions