LeviŐs promuje poprawność w rekrutacji
W wielu ogłoszeniach rekrutacyjnych firmy — pośród merytorycznych wymagań — często stawiają potencjalnym kandydatom barierę wiekową. Najczęściej poszukiwane są osoby w wieku od 35 do 40 lat. Dużo rzadziej, choć i to się zdarza, pracodawcy określają płeć poszukiwanej przez nich osoby. Tymczasem Levi-Strauss Polska w jednym z ostatnich ogłoszeń zamieścił informację, że „nie dyskryminuje pracowników ze względu na wiek, wyznanie, sprawność fizyczną czy orientację seksualną”. Taka deklaracja na naszym rynku pracy to prawdziwy rarytas. TM