Aż 80 proc. polskich przedsiębiorstw nie planuje powiększania swoich zespołów. 14 proc. zamierza zatrudnić nowych pracowników, 3 proc. przewiduje redukcje etatów, a pozostałe 3 proc. nie ma żadnych planów — czytamy w opublikowanym dziś raporcie „Barometr ManpowerGroup Perspektyw Zatrudnienia”, zrealizowanym przez ManpowerGroup. Wynika z niego, że prognoza netto zatrudnienia dla Polski, czyli wyrażona w procentach różnica między liczbą pracodawców deklarujących wzrost i spadek zatrudnienia, wynosi +11 proc., zaś poddana korekcie sezonowej osiąga +9 proc.
— Zarówno na przestrzeni ostatniego kwartału, jak i ostatniego roku, widzimy spadki w prognozach zatrudnienia. Choć plany pracodawców nie są już tak optymistyczne, jak w ubiegłym roku, to predykcja na poziomie +9 proc. zapowiada kontynuację zwiększonej rywalizacji o kadry. Osoby poszukujące nowej pracy lub planujące zmianę kariery nie muszą się zatem obawiać o swoją przyszłość na rynku pracy. Właściciele firm w dalszym ciągu będą powiększać swoje zespoły, szczególnie w obszarach produkcji przemysłowej, transportu i logistyki oraz handlu — komentuje Iwona Janas, dyrektor generalna ManpowerGroup.
Wzrost u średniaków
Jak czytamy w raporcie z badania, wzrost przyjęć do pracy w nadchodzącym kwartale jest przewidywany w trzech z czterech kategorii wielkości przedsiębiorstw. Największy deklarują duże (zatrudniające 250 i więcej pracowników), dla których prognoza netto zatrudnienia wynosi +25 proc. Średnie firmy (50-249 pracowników) planują powiększanie swoich zespołów na poziomie +12 proc., natomiast w mikroprzedsiębiorstwach (do 10 pracowników) wskaźnik ten wynosi +3 proc. Małe firmy (10-49 pracowników), jako jedyne w zestawieniu, nie planują rekrutacji. Warto zwrócić uwagę, że w porównaniu do ubiegłego kwartału, zarówno duże, jak i małe firmy deklarują spadek współczynnika zatrudnienia aż o 5 proc., natomiast dla mikroprzedsiębiorstw wskaźnik ten obniżył się o 4 proc. Właściciele średnich firm jako jedyni deklarują wzrost — na poziomie 2 proc. W ujęciu rocznym pracodawcy z małych przedsiębiorstw odnotowali spadek o 8 proc., a wyniki średnich i dużych firm obniżyły się odpowiednio o 3 i 2 proc.
Przemysł w górę
Biorąc pod uwagę dane dla 10 przeanalizowanych w raporcie sektorów rynku, najwyższe prognozy odnotowano w produkcjiprzemysłowej (prognoza netto zatrudnienia na poziomie +22 proc.), transporcie i logistyce (+14 proc.) oraz handlu detalicznym i hurtowym (+12 proc.). Najmniejszej liczby ofert pracy w II kw. br. można spodziewać się w branży związanej z finansami i usługami dla biznesu (0 proc.), restauracjami i hotelami (+1 proc.), a także z rolnictwem, leśnictwem i rybołówstwem (+3 proc.). Największe szanse na znalezienie nowej pracy będą mieli kandydaci z Polski południowo-zachodniej (prognoza netto zatrudnienia na poziomie +12 proc.). Korzystne perspektywy zatrudnienia są przewidywane również dla mieszkańców centralnej, południowej i wschodniej części kraju (wszystkie po +10 proc.). Najmniej ofert pracy można oczekiwać w północnej Polsce (+4 proc.).
Za granicą
W raporcie ManpowerGroup uwzględniono także dane dla 26 rynków z regionu EMEA (Europa, Bliski Wschód i Afryka). Polska z prognozą zatrudnienia na poziomie +9 proc. jest pod względem wielkości dziewiątym rynkiem w regionie, ex aequo z Niemcami, gdzie w drugim kwartale 2019 r. według prognoz ma być najłatwiej o pracę. Największe chęci na powiększanie swoich zespołów wskazali pracodawcy z Chorwacji (+34 proc.) i Grecji (+21 proc.), a najmniejsze z Turcji (0 proc.), Hiszpanii (0 proc.) i Węgier (0 proc.).