Aby zbudować zgrany team, trzeba pamiętać o kilku ważnych aspektach
Wielokulturowa grupa pozwala realizować międzynarodowe projekty, a osoba pochodząca z innego państwa często jest jak powiew świeżego powietrza motywującego do działania — podkreślają eksperci. Jednak aby zbudować zgrany team, trzeba pamiętać o kilku ważnych aspektach. Gdy temperamentny Hiszpan uniesie głos na spokojnego Fina, ten z miejsca będzie chciał zmienić pracę, dlatego tak ważna jest integracja zespołu.
Poznanie siebie nawzajem pozwoli uniknąć opisanej sytuacji. W niektórych firmach organizowane są nawet spotkania pod hasłem np. Dzień Polski czy Dzień Włoski, na które pracownicy przychodzą ubrani w charakterystycznydla kraju ubiór i opowiadają o lokalnym jedzeniu, tradycjach, świętach. Dzięki temu chętniej później ze sobą współpracują i sobie pomagają.
Dobrym pomysłem jest również organizowanie dla zagranicznych pracowników kursów języka polskiego. Jak wynika z badania „Skuteczne sposoby na rekrutacje językowe”, zrealizowanego przez Monster Talent Sourcing Services, wielu członków wielokulturowych zespołów, mimo że porozumiewa się przede wszystkim w języku angielskim, ma potrzebę poznania języka polskiego. 39 proc. badanych przez MonsterPolska obcokrajowców uczy się naszego języka, a 23 proc. planuje taką naukę w najbliższej przyszłości.
Podpis: Paulina Kostro
