Tylko 19 proc. czynnych zawodowo Polaków chce stałych godzin pracy. Pozostali woleliby wykonywać ją w dowolnym czasie i zdalnie (odpowiednio 81 i 76 proc.), nawet kosztem braku stałego miejsca w biurze — wynika z raportu przygotowanego przez Antal i Sodexo. Taki przywilej mają jednak głównie freelancerzy, na czele z konsultantami, programistami i copywriterami — twierdzą specjaliści firmy Plantronics/ Polycom (dostawca technologii audio i wideo dla biznesu). Ich zdaniem, „stacjonarne” firmy utrudniają sobie pozyskiwanie i zatrzymywanie w swoich szeregach najlepszych fachowców, bo praca na odległość i z ruchomym grafikiem to obecnie jeden z najbardziej pożądanych benefitów pracowniczych na świecie.
Dowodzi tego raport MBO Partners za ubiegły rok: 4,8 mln Amerykanów uważa się za cyfrowych nomadów, a 27 proc. badanych przejdzie na koczowniczy tryb pracy w najbliższych dwóch, trzech latach. Zawodowymi wędrowcami są przeważnie młodzi mężczyźni, choć w tym gronienie brakuje również kobiet (31 proc.) i osób powyżej 38. roku życia (54 proc.). Nie zawsze praca zdalna jest dobrym rozwiązaniem — początkujący specjaliści powinni pracować pod okiem doświadczonych kolegów. Inaczej nadmiar swobody może być przepisem na porażkę.
— Nie chodzi tylko o kontrolę, ale także o to, aby mogli szybciej przyswoić potrzebną wiedzę, lepiej poznać firmę, zintegrować się z pozostałymi osobami i nauczyć się pracy w zespole — mówi Ewelina Podhorodecka, lider wsparcia absolwentów w szkole programowania Kodilla.com.
Sprawdź program konferencji Recruitment Days 2019 (19-20 marca 2019, Warszawa) >>