Pracownicy coraz częściej szukają możliwości rozwoju, które pozwalają im zdobywać nowe umiejętności w wygodny i samodzielny sposób. Chcą mieć dostęp do kursów wtedy, gdy ich potrzebują, bez konieczności czekania na organizowane szkolenia stacjonarne. Firmy, które zapewniają elastyczne formy nauki, nie tylko wspierają rozwój swoich zespołów, ale też budują środowisko pracy sprzyjające zdobywaniu nowych kompetencji. Bank Pekao S.A., odpowiadając na te potrzeby, wdrożył platformę LinkedIn Learning, umożliwiając swoim pracownikom korzystanie z szerokiej oferty kursów internetowych.
Wprowadzenie platformy LinkedIn Learning to kolejny krok w strategii edukacyjnej banku. Dzięki temu każdy pracownik może zdobywać nowe kompetencje i poszerzać wiedzę w wybranych obszarach — bez konieczności wychodzenia z biura czy udziału w tradycyjnych (stacjonarnych) szkoleniach. Takie rozwiązania odpowiadają na potrzeby zespołu, który ceni dostęp do nowoczesnych narzędzi rozwoju i chętnie korzysta z możliwości nauki dopasowanej do własnego tempa.
— Udostępnienie naszym pracownikom możliwości szkolenia na platformie LinkedIn Learning to wyjątkowa inwestycja w ich rozwój osobisty, umiejętności i wiedzę. Wierzę, że dostęp do bogatych zasobów edukacyjnych nie tylko wzbogaci codzienną pracę i zwiększy efektywność, ale również podniesie ich wartość na dynamicznym rynku pracy — mówi Bartłomiej Górniak, dyrektor Departamentu Strategii HR w Banku Pekao S.A. W ramach inicjatywy pracownicy Banku Pekao S.A. zyskali dostęp do setek kursów online w różnych językach, w tym po polsku i po angielsku. Dostępna tematyka jest zróżnicowana — od zarządzania, komunikacji, marketingu, przez analizę danych i technologie, aż po rozwój osobisty. Baza kursów jest regularnie aktualizowana, a część szkoleń dostosowywana językowo, aby były bardziej dostępne dla użytkowników w Polsce. Co ważne, pracownicy mogą zdobywać wiedzę zarówno w obszarach związanych z ich stanowiskiem, jak i w nowych dziedzinach przydatnych w przyszłej karierze.
Wprowadzone narzędzie edukacyjne pozwala na kształcenie dostosowane do indywidualnych potrzeb. Tradycyjne szkolenia wymagają wcześniejszych zapisów i udziału w określonym terminie. Tutaj wystarczy dostęp do internetu — kurs można rozpocząć i zakończyć w dowolnym momencie. Szkolenia mają różną długość, wiele z nich trwa od 30 do 60 minut, co pozwala na szybkie zdobywanie wiedzy.
Dodatkowym ułatwieniem jest pełna dostępność platformy na różnych urządzeniach. Pracownicy Banku Pekao S.A. mogą korzystać z platformy szkoleniowej zarówno na komputerach służbowych, jak i smartfonach, co umożliwia naukę także poza miejscem pracy.
Każdy może samodzielnie wybierać szkolenia i rozwijać swoje umiejętności zgodnie z własnymi potrzebami. To oznacza, że np. pracownik, który na co dzień nie używa Excela, ale chciałby lepiej poznać jego funkcje, może od razu rozpocząć kurs aby zrealizować swoją potrzebę w tym zakresie. Platforma LinkedIn Learning jest dodatkowym bodźcem do rozwoju, nie zastępuje ona szkoleń stacjonarnych, które nadal są realizowane, ale zapewnia dodatkowe źródło doskonalenia kompetencji.
Personalizacja nauki i wsparcie AI
Bank Pekao S.A. stawia na nowoczesne rozwiązania edukacyjne, które dostosowują się do indywidualnych potrzeb użytkowników. Dzięki wprowadzeniu platformy szkoleniowej LinkedIn Learning pracownicy mogą korzystać z systemu rekomendacji kursów, który podpowiada im materiały zgodne z ich zainteresowaniami i ścieżką kariery. To rozwiązanie sprawia, że nauka jest bardziej efektywna i lepiej dopasowana do rzeczywistych potrzeb kursanta.
Każdy pracownik może określić swoje preferencje, wybierając obszary, w których chce się rozwijać. System analizuje te informacje i sugeruje najbardziej adekwatne kursy, co pozwala pracownikom w pełni wykorzystywać możliwości dostępnej oferty. Nie ogranicza ich to jednak do jednej ścieżki — platforma zachęca do eksplorowania nowych tematów i zdobywania interdyscyplinarnej wiedzy. Dodatkowym ułatwieniem jest wsparcie sztucznej inteligencji, która pomaga w doborze najlepszych materiałów. Pracownicy mogą wyszukiwać kursy na podstawie ocen użytkowników, czasu trwania czy konkretnej tematyki. Dzięki temu każdy może znaleźć szkolenie dopasowane do swoich potrzeb, niezależnie od tego, czy chce rozwijać umiejętności techniczne, doskonalić komunikację, czy przygotować się do nowej roli w organizacji. Wiele kursów kończy się uzyskaniem certyfikatu, co pozwala pracownikom potwierdzić nowe kwalifikacje.
Personalizacja i automatyczne rekomendacje sprawiają, że proces zdobywania wiedzy staje się bardziej intuicyjny i komfortowy. Pracownicy Banku Pekao S.A. mogą samodzielnie decydować o tempie nauki, a dostęp do bogatej gamy kursów pozwala im rozwijać się zarówno w obszarach związanych z codziennymi obowiązkami, jak i w zupełnie nowych dziedzinach.
Najwyższe standardy nagrodzone
Bank Pekao S.A. od lat realizuje działania wspierające rozwój zawodowy swojej kadry. Potwierdzeniem tych starań jest tytuł Top Employer 2025, który bank otrzymał już po raz 15. To prestiżowe wyróżnienie przyznawane jest organizacjom wdrażającym najwyższe standardy w zakresie zarządzania personelem i tworzenia przyjaznego środowiska pracy.
Jednym z ważniejszych obszarów ocenianych w ramach certyfikacji jest rozwój i edukacja pracowników. Inwestycja w nowoczesne narzędzia szkoleniowe, takie jak LinkedIn Learning, wpisuje się w długofalową strategię banku, która zakłada umożliwienie pracownikom nieograniczonego dostępu do wiedzy i wsparcia w podnoszeniu kwalifikacji.
Nagrodzenie po raz kolejny certyfikatem Top Employer świadczy o tym, że Bank Pekao S.A. nie tylko wdraża innowacyjne rozwiązania, ale także konsekwentnie dba o rozwój zespołu. Inicjatywy szkoleniowe, cyfryzacja procesów edukacyjnych i otwartość na potrzeby pracowników to elementy, które wyróżniają bank na rynku pracy.
— Otrzymanie certyfikatu Top Employer to dla nas ogromne wyróżnienie i powód do dumy — szczególnie że już po raz 15. zostaliśmy docenieni za działania w ramach budowania inspirującej kultury organizacyjnej. To przede wszystkim zasługa naszych pracowników, którzy każdego dnia #RAZEM i #ODWAŻNIE podejmują wyzwania wpływające na tworzenie wyjątkowego miejsca pracy. Udowadnia to, że Pekao to nie tylko pracodawca, ale także przestrzeń rozwoju i realizacji zawodowych celów — mówi Przemysław Stalica, dyrektor Pionu Zasobów Ludzkich w Banku Pekao S.A.
Wsparcie rozwoju na każdym etapie
Bank Pekao S.A. konsekwentnie wdraża rozwiązania, które wspierają rozwój zawodowy i edukację pracowników. Udostępnienie platformy szkoleniowej oraz dbałość o wysokie standardy zarządzania personelem to elementy, które wpływają na atrakcyjność banku jako pracodawcy.
Możliwość elastycznego zdobywania nowych kompetencji oraz otwartość na innowacyjne rozwiązania sprawiają, że pracownicy banku mogą aktywnie kształtować swoją ścieżkę kariery. Dzięki takim inicjatywom Bank Pekao S.A. nie tylko podnosi kwalifikacje zespołu, ale także umacnia swoją pozycję jako organizacja inwestująca w ludzi i ich potencjał.