Administracja kadrowa i naliczanie płac to najczęściej oddawane w outsourcing funkcje HR — wynika z danych firmy ADP. Dzięki przekazaniu tych obszarów agencjom zewnętrznym specjaliści działów personalnych mają więcej czasu na motywowanie pracowników, tworzenie systemów ocen czy badanie kultury korporacyjnej.