Gdy stracimy pracę warto, jeśli to możliwe, skorzystać z oferowanego przez pracodawcę programu outplacementu, który przygotowuje do poszukiwań na rynku pracy i umożliwia naukę zarządzania karierą zawodową. Początkiem tej drogi jest wyładowanie złości, emocji związanych z utratą pracy oraz akceptacja sytuacji. Osoby, które szybciej aprobują zmiany w swoim życiu, nie dają się im sparaliżować, poszukują rozwiązania sytuacji i lepiej radzą sobie na rynku pracy, wykorzystując nadarzające się możliwości.
W nauce zarządzania karierą ważne jest zbudowanie samoświadomości zwalnianego pracownika, czyli wiedzy na temat tego kim jest, jakie ma wartości, co jest dla niego ważne, jakie ma kompetencje i kwalifikacje, co udało mu się osiągnąć w karierze zawodowej. Taki pracownik na zajęciach podczas outplacementu odpowiada sobie na wiele pytań — co umie robić, dokąd zmierza, a także co chce robić w przyszłości, a potem zestawia to z potrzebami aktualnego rynku pracy. Uczy się mówić o swoich sukcesach i je dostrzegać. Obecny podczas warsztatów outplacementowych doradca kariery często wspiera kandydata do pracy w odkryciu jego talentów, pomaga mu odnaleźć w sobie to, co jest unikalne, niespotykane i wyjątkowe. Pozytywne spojrzenie na siebie i przypomnienie sobie swoich sukcesów daje energię oraz siłę do stawienia czoła rynkowi pracy, zmianom w chwili obecnej, a także w dalszej przyszłości.
Osoba biorąca udział w outplacemencie uczy się, że na każdym etapie kariery zawodowej powinna mieć zaktualizowane CV, na bieżąco wypisywać swoje osiągnięcia zawodowe oraz budować sieci kontaktów. Uczy się również zabezpieczania swojej przyszłości i myślenia co może robić za 15 czy 20 lat. Wie, że warto zawczasu uzupełniać posiadaną wiedzę, by zbudować w przyszłości drugi filar swojej działalności, drugą specjalizację. Może nią być skończenie dodatkowego kierunku studiów lub też diametralna zmiana w karierze zawodowej, pozwalająca na wykonywanie przez następne lata zupełnie innego zawodu.
Na rynku pracy jest też duże zapotrzebowanie na usługę outplacementu grupowego — szczególnie w sektorze finansowym i produkcyjnym, gdzie firmy przechodzą restrukturyzację. Wielu z tych pracowników z uwagi na brak ofert na rynku będzie musiało przekwalifikować się i zmienić dotychczasową ścieżkę swojej kariery zawodowej. Dobrą informacją jest to, że w przedsiębiorstwach rośnie świadomość pracodawców jak dużą pomocą dla pracownika jest zaoferowanie mu programu outplacementowego. W szczególności, jeśli przez wiele lat nie był on obecny na rynku pracy i nie wie jak po tym rynku się poruszać. Z kolei outplacement indywidualny jest w dalszym ciągu ofertą głównie dla zwalnianych menedżerów lub pracowników 45 plus.
HANNA WIĘCEWICZ
z firmy doradztwa personalnego ManpowerGroup