Przed jakimi wyzwaniami stoi branża finansowa? Jakich pracowników będzie poszukiwała? M.in. na te pytania odpowiadają autorzy najnowszego badania Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP) „Bilans Kapitału Ludzkiego. Sektor finansowy”.
— Polska branża finansowa działa w zupełnie innych realiach niż te, w których powstawała na początku lat 90. To sektor coraz większych wyzwań technologicznych i kadrowych. Instytucje finansowe muszą rywalizować z nieznanymi jeszcze kilkanaście lat temu fintechami,które doskonale odnajdują się w globalnej gospodarce — mówi Jakub Wróblewski z Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego, jeden z autorów raportu.
Jak podkreślają autorzy badania, coraz większym wyzwaniem dla firm będzie utrzymanie rentowności na wysokim poziomie. Trudno będzie im rywalizować z dużymi graczami, którzy korzystają z efektów skali i optymalizują koszty.
Nieuniknione fuzje
Eksperci nie mają wątpliwości, że obserwowane od kilku lat procesy konsolidacyjne w sektorze finansowym będą kontynuowane. Fuzje firm przyczynią się do likwidacji stanowisk administracyjnych i menedżerskich. Powstaną nowe miejsca pracy związane z technologiami. Wzrośnie zapotrzebowanie na specjalistów, którzy potrafią analizować zachowania i potrzeby klientów na podstawie danych cyfrowych.
Autorzy raportu zwracają uwagę na rosnącą liczbę rozwiązań prawnych i dodatkowe obciążenia finansowe nakładane na firmy. Będą one w coraz większym stopniu potrzebować pracowników, którzy znają krajowe oraz unijne regulacje i stosować je w działalności biznesowej.
Mniejszy popyt
Specjaliści szacują, że w ciągu pięciu lat spadnie popyt na sprzedawców i doradców zajmujących się klientami detalicznymi, a także na dealerów bankowych, analityków ryzyka kredytowego i operacji bankowych. Przedsiębiorcy postawią natomiast na specjalistów od cyberbezpieczeństwa, big data i IT. Co ich łączy? Są otwarci na innowacje technologiczne i potrafią z nich korzystać. Nie jest im również obca umiejętność współpracy w zespołach projektowych.
Za przygotowanie raportu odpowiadają przedstawiciele Centrum Ewaluacji i Analiz Polityk Publicznych Uniwersytetu Jagiellońskiego (UJ) i sektorowej rady ds. kompetencji sektora finansowego. Na razie takich rad jest siedem. Działają w branżach: budowlanej, turystycznej, IT, motoryzacyjnej i elektromobilności, opieki zdrowotnej i pomocy społecznej, mody i innowacyjnych tekstyliów. Przedstawiciele rad wskazują na braki w kwalifikacjach pracowników z tych sektorów. Natomiast powstała w kwietniu Rada Programowa ds. Kompetencji rekomenduje programy nauczania i prognozuje, kto będzie potrzebny na rynku pracy.