Z jakich powodów pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę zawartą na czas nieokreślony?
Przepisy nie określają katalogu takich przyczyn. Wypowiedzenie musi być odpowiednio uzasadnione, co oznacza, że przyczyna wypowiedzenia musi być prawdziwa i obiektywna. W przeciwnym razie pracownik będzie mógł skutecznie domagać się roszczeń określonych w kodeksie pracy. Jako przykłady przyczyn wypowiedzenia można wskazać: niewywiązywanie się z obowiązków pracowniczych, brak postępów w wykonywanej pracy, likwidacja stanowiska pracy, trudna sytuacja ekonomiczna zakładu pracy, notoryczne spóźnianie się do pracy.
Czy pracodawca ma obowiązek zmienić umowę-zlece- nie na umowę o pracę, jeśli taka została podpisana przed nowelizacją kodeksu pracy?
Tylko wówczas, gdy z charakteru wykonywanej pracy wynika, że w rzeczywistości pracownik wykonuje pracę ściśle określonego rodzaju pod nadzorem i kierownictwem pracodawcy, w ściśle określonym miejscu i czasie.
Zakład pracy został przejęty przez nowego właściciela. Pracownik odmówił przejścia do nowego pracodawcy, a dotychczasowy pracodawca nie zaproponował mu innego stanowiska. Czy temu pracownikowi należy się odprawa z powodu likwidacji stanowiska pracy?
Pracodawca ma obowiązek zawiadomić pracowników na piśmie o zmianie właściciela firmy i wynikających z tego skutkach dla pracowników. Pracownik ma 1 miesiąc na to, aby bez wypowiedzenia, za 7-dniowym uprzedzeniem, rozwiązać stosunek pracy. Może on jednak otrzymać od pracodawcy jedynie te świadczenia, które przysługiwałyby mu przy „zwykłym” wypowiedzeniu dokonanym przez pracodawcę, czyli wynagrodzenie za czas wypowiedzenia. W przedstawionej sytuacji nie mamy do czynienia z likwidacją stanowiska pracy.
