Państwowa Inspekcja Pracy rozpoczyna kolejną edycję programu, pomagającego małym i średnim przedsiębiorcom dostosowanie warunków pracy do obowiązujących wymagań prawa.
Udział w szkoleniu mogą wziąć pracodawcy, zatrudniający w swoich firmach nie więcej niż 20 pracowników. Każdy uczestnik programu otrzymuje od organizatorów bezpłatne materiały, weźmie udział w szkoleniach z zakresu prawa pracy, zasad bhp, skutecznych metod identyfikacji zagrożeń oraz oceny ryzyka. Otrzyma także fachową pomoc inspektorów Państwowej Inspekcji Pracy.
Pierwszy etap szkolenia będzie miał na celu zlokalizowanie przez uczestników problemów występujących w ich przedsiębiorstwach.
— Podczas szkolenia podstawowego inspektorzy pracy zapoznają pracodawców z nieprawidłowościami występującymi najczęściej w małych firmach. Na podstawie wiedzy zdobytej na wykładach i zawartej w materiałach szkoleniowych, uczestnicy przystępują do oceny warunków pracy panujących w ich własnych przedsiębiorstwach — tłumaczy Tomasz Perucki, koordynator programu w Głównym Inspektoracie Pracy PIP.
W ocenie sytuacji panującej w przedsiębiorstwach pomagają tzw. listy kontrolne, udostępnione przedsiębiorcom przez inspektorów prowadzących zajęcia.
Po zapoznaniu się z wymogami Państwowej Inspekcji Pracy uczestnicy szkolenia przystępują do realizacji własnego programu naprawczego. Na podstawie listy kontrolnej identyfikują występujące w zakładzie problemy i nieprawidłowości. Ocenia ich skalę, po czym określa terminy i sposoby ich likwidacji lub ograniczenia.
— Inspektorzy PIP przez cały okres realizacji programu udzielają pomocy doradczej. W przypadku pojawienia się istotnych problemów każdy pracodawca ma możliwość wzięcia udziału w szkoleniach uzupełniających. Zajęcia, pod hasłem: „Z czym sobie nie radzisz, Pracodawco?”, będą prowadzone w siedzibach związków pracodawców lub okręgowych inspektoratów pracy — mówi Tomasz Perucki.
Po zakończeniu realizacji programu naprawczego uczestnicy zgłaszają gotowość do poddania ocenie swoich efektów pracy. Inspektor PIP przeprowadza wówczas audyt w przedsiębiorstwie. Jeżeli zakończy się on pomyślnie, przedsiębiorca uzyskuje świadectwo Państwowej Inspekcji Pracy. W przypadku, gdy inspektor zauważy podczas audytu jakieś niedociągnięcia, informuje o nich uczestnika szkolenia, i wspólnie ustalają kolejny termin, do którego zostaną one zlikwidowane.
— Zaletą udziału w proponowanym przez nas szkoleniu jest całkowity brak przykrych konsekwencji dla jego uczestników. Znając nie najlepszą sytuację w sektorze małych przedsiębiorstw, postanowiliśmy wyjść im naprzeciw. Poprzez realizację tego programu chcemy stworzyć przedsiębiorcom możliwość przystosowania ich zakładów do wymogów Państwowej Inspekcji Pracy. Zdobyte w ten sposób świadectwo jest dla nich gwarancją spokojnego działania. Wiedza zdobyta podczas szkoleń z pewnością zaprocentuje na przyszłość — twierdzi Tomasz Perucki.